職業教育は新疆紡織産業のスピードアップを助けます。

今年上半期、新疆紡織服装産業は政策、資源、電気価格、援助疆などの優勢を借りて、急速な発展時期に向かっています。全区綿紡契約プロジェクトの規模は682万錠に達しています。

基地

このすべての成績の背景には、わが区の職業学院で培われた紡績専門の人材のサポートが欠かせない。

市場決定専門は8月13日に新疆軽工業職業技術学院北キャンパスの自治区紡織公共訓練基地に入ります。この訓練基地は紡績生産区と編み服装区の二つの部分に分けられています。綿はここで条を通して巻いて、精梳、二道（及び三道）を通って、糸を張って、糸をつないで、糸をつないで、倍撚ります。

新疆軽工業職業技術学院紡績技術分院の李桂栄院長によると、この訓練基地は中央財政、自治区政府、学校が共同で3060万元を投資して2011年に設立し、面積は4200平方メートルに達し、機械設備は640台以上ある。

この小さな「工場」を軽視しないでください。それは学院に持ってきたのは人材育成のパターンの変化で、教育を実際の必要に近づけます。

李桂栄さんは言います。

この学校の紡織技術学科の80%の授業は訓練基地の中で行われます。

ほとんどの授業は訓練基地の中にあります。先生が授業を終えたら、自分で練習します。操作問題があったら、その場で解決できます。

今年卒業した新疆軽工業職業技術学院の学生ケリービヌールさんは言います。

彼女はもう新疆ウイグル自治区華春毛織有限公司で就職実習をしました。あと数ヶ月で転職できます。

2007年、新疆軽工職業技術学院は新疆溢れ達紡績有限公司と注文書の育成契約を締結しました。企業は教育計画に参加します。

これらの「注文生」は卒業後直接企業に勤務します。

南疆のいくつかの職業学院は市場化の人材育成の方面でも探求があります。

バグダッド職業技術学院の紡績学科は2008年に設置されて以来、工学の交替による人材育成モデルを採用し、累計で1000名以上の専門人材を育成してきました。

学校は毎年企業の調査に行きます。「プロジェクト教育法、行動ガイド法」を通じて、最新の技術と要求を教育の中に入れて、人材育成方案を修正して、「現代学徒制育成モデル」に近づいています。

バグダッド職業技術学院

学院の丁盛副院長によると、現在の地域経済の発展状況によって、巴州紡織企業は主に紡績産業チェーンの紡績チェーン端であるため、学院は「紡績工芸の設計と実施」の課程を開設し、労働者の職業能力発展の順序と難易度の係数に従って段階的にカリキュラムを増やし、学生によりよく知識を身につけさせた。

同時に学院も教師の市場化の育成を重視して、毎年先生を企業に派遣して勉強して、現場の一線に深く入り込んで、実践能力を鍛えて審査して、これによって教師の市場化の教育能力を高めます。

学院は多くの企業と注文書の育成契約を締結するほか、巴州金富特殊紗業有限公司と協力して、その工場内に紡績分院を設立して、学生にもっと速くてより良い職位の必要に適応させます。

学生の就業観念を変えて職業教育が効果的に就業率を高めました。学生は専門技術を学んでから、安定した仕事を見つけやすくなりました。

丁欣は現在新疆溢達紡織有限公司の総経理の一人です。2008年に彼は河南省から新疆軽工業職業技術学院に入学しました。卒業後は新疆に残しました。

職業教育は私にプラットフォームをくれました。目標と方向ができました。

彼は言った。

ケリービヌールは2012年に「二人の後生」としてカシュガルから新疆軽工業職業技術学院に入学しました。「新疆華春毛織有限公司の環境はとてもいいです。指導者は従業員に対してもいいです。学校といういい舞台がないと、今はカシュガルの実家にいるかもしれません。」

李桂栄さんによると、学生のために就職の場を作る以外に、学院は学生の職業計画の教育を絶えず強化し、彼らの就職観念を導く。

「紡績業界、特に紡績業界の人材不足が深刻で、定年退職する「4050」の人員を除いて、主な力は「60後」、「70後」、「80後」、「90後」は紡績種類の仕事に従事する人が非常に少ないです。

この問題には企業と学校が協力して導く必要があります。」

新疆華春毛紡有限公司人力資源部総監督の胡梅さんは言います。

近年来、紡績業界に対する政府の大きな支援と大規模な

企業は相次いで新疆ウイグル自治区に入り、社会各界の紡績業界に対する認知度も次第に高まっている。

学校は計画的に学生に職業計画の案内を行い、学生の就業観念を変えることができる。

合力業界の発展には専門学校から人材を送り出す必要があります。人材を残す環境雰囲気を作る必要があります。

新疆あふれて紡織有限会社のマンパワーの部のマネージャーの甲斐は、今年あふれて疆の従業員に達して1420数人がいて、その中のウルムチ工場の労働者は650人以上がいて、毎年会社はまた300人以上を採用しなければならなくて、これらの募集の人員の中で、職業の学院の占める割合は20%から30%に達しますと言います。

企業は大中等専門学校の人材を非常に重視していますが、毎年これらの人材は流失しています。

新疆華春毛織有限公司は現在従業員450人がいます。毎年職業学院から100人ぐらいを導入しています。

技術者、専門管理者は基本的に内陸部の導入あるいは現地の還流に頼って、第一線の指導技術労働者と班長は皆江浙一帯から導入します。

胡梅氏によると、人材流出の状況は地域資源の集約性と関連しており、新疆ウイグル自治区と比較して、内陸部の資源配分が集中しており、これは若い世代にとって大きな魅力となっている。

現在、企業は人材の留保を非常に重視しており、従業員の給料、作業環境、昇進スペースなどにも注目しています。

それだけではなく、自治区政府も紡織服装産業の発展を編成し、就業を促進する「第13次5カ年計画」を作成し、「三城七園一中心」園区の特別計画をさらに充実させ、より良い外部環境を作る。

将来は政府、企業、学校の共同発展によって形成された人材誘致、育成、成長が一体となる人材資源市場は新疆の経済発展に持続的な助力を提供します。