蘇州の無良企業は長年労働法に違反していますが、なぜですか？

蘇州呉中区の台湾系企業は十数年来手品を変えて《労働法》と《労働契約法》に違反しています。従業員の勤務時間を勝手に延長し、社員の残業代を極力差し引いて、従業員の福利を故意に圧縮しています。合法的権益が侵された労働者は、労働力が弱い社会環境及び権利維持コストが高すぎる現実を鑑みて、沈黙を選ばなければならない。

現実には、企業は従業員が社会保障金を納付する計算基数は常に従業員の実際の賃金を下回り、或いは社員の一部だけを支払うべきです。時間が経つにつれて、人口の高齢化、就業条件の悪化とコストの増加、特に賃金が10%を超える年平均の増加率で上昇している場合、企業家は往々にして従業員の情報を偽造したり、社会保障金を滞納したりすることで利益の空間を確保している。また、いくつかの企業の管理者の目には、しばしば「時間外労働」や「仕事熱心」などの文字が書かれていますが、社員は仕事を守るために、または昇進の機会を確保するために残業せざるを得ません。このケースでは、工場の残業は強制的で、そうでないと従業員のパフォーマンス給料が差し引かれます。だから労働者にとっては労働の自由がありません。

　　法律執行の司法機関の関心実履職は労働者の権利の保証である。地方政府企業の成長目標を支持するために、社会的効果の重要性を無視して、企業主、特に外国の企業家に対しておおっぴらな行為をしてはいけません。この判例の中で、企業はこのように「労働法」「労働契約法」を無視して、根本的な原因は、関連職能部門が企業の違法行為に対して訴えない態度で、合法的権益に対して企業の侵害を受けた労働者に対するクレーム処理が足りないということです。

また、従業員は自己保護意識を強め、できるだけ自分に有利な証拠を収集し、自分の合法的権益を守る。もし従業員が不法侵害を受けた時に、いつもいい加減にして、我慢して声を呑むならば、そこで無良の支配人の権利侵害行為の変容と激励に対して。従業員の実家の人の労働組合組織として、自発的に従業員の権利を維持して、従業員のために助けを提供するべきで、必要な時法律の援助を提供して、企業のペテンを成功させません。

つまり、給料の滞納や残業の超過などが頻発しているのは、やはり法治社会の建設が遅れているからです。解決の道は、一方では法治の過程を速め、法律法規の執行面では「全カバー」をやり遂げ、すべての使用者の行為を規範化する。一方、法の執行検査を強化し、事件の摘発の効率を向上させ、違反単位に対して「処罰は罰せられる」ようにします。労働者が勇気を出して権利を守ることが上手でさえあれば、労働法執行部門と裁判機関が共通認識を形成し、法律の尊厳を守り、公平正義を守るなら、無良企業の権利侵害行為は成功しにくいだけでなく、かえって「盗み鶏は米を腐食させない」ことができ、法律の厳罰を受けます。