今年の半分近くの電子商取引企業は大規模な募集を計画している。

中国電子商取引研究センターはこのほど、杭州赢動教育コンサルティング有限公司と共同で「2013年度中国電子商取引人材状況調査報告」を発表した。

調査対象企業の中で、業務規模が拡大し、人材の流失率が高く、人材の需要が強く、就職のプレッシャーが大きい企業は41.07%を占めていますが、求人が常態化しており、毎月求人ニーズがある企業は28.57%を占めています。

調査された企業はネット盛のビジネス宝、蘇寧易購、京東、美団網、巣团、酒仙網などの286の家電メーカー企業を含みます。

2013年、全国の電子商取引サービス企業の直接従業員は235万人を超えました。現在、電子商取引による間接的な就業者数は、1680万人を超えています。国の電子商取引政策の高まりに伴い、今後5年間、わが国3000万社余りの中小企業の半数以上が電子商取引の発展を試みることになります。

調査によると、高級総合人材、技術的人材、運営人材は電気事業者の三大企業です。人材需要の方向。

企業の最も緊急必要な人材調査では、電気事業者の運営人材が第一位で37.68%を占め、28.57%の企業が技術的な人材（IT技術者、美工など）を必要とし、18.84%の企業が総合的な高級人材を必要としている。

これに対して、教育が儲かる。CEO崔立標によると、現在多くの電気商企業は開拓の段階にあり、運営、技術、普及は最も切実なツール人材である。企業の深層化に伴い、競争が激化し、電気事業者のブランド運営を担う総合的な高級人材がますます人気を集めている。3-5年の大型エレクトビジネス企業の管理経験があり、独立して企業エレクトビジネス部門や店舗の総合管理を完成することができます。このような高級総合人材は求めにくいです。

「“スパン”の人材は電子商取引業界の一番のお気に入りです。例えば、良い電気商取引の人材はインターネットに精通し、マーケティングにも精通していなければならない。良い電気商の視覚設計は設計美学に精通し、視覚マーケティングにも精通していなければならない。

調査企業の中で、42.59%の電気商企業2014年には従業員の規模が大幅に増加する見込みで、企業は大規模な募集計画があり、企業の従業員規模は小幅に31.48%増加するという。

人材問題を解決するルートにおいて、現在の求人サイトは依然として最も重要なルートである。42.86%の調査企業は、主に求人サイトを通じて人材募集を行うと表明しています。社会に依存する人材市場の求人は15.13%を占めています。人力資源サービスプロバイダが提供するソリューションで人材問題を解決するのは9.24%を占めています。

「ウェブサイトの求人を中心とした状況下で、求人コストは依然として高止まりしていません。将来は必ず新しい求人が募集サイトに取って代わることになります。例えば、SNSの求人サービスです。崔立公称