寧波江東区総工会「四三三」作業法は普法の仕事効果を高める。

労働組合の参加、教育機能を積極的に履行するために、広範な従業員の法的素養を向上させ、調和のとれた労働関係と社会関係を構築するために全力を尽くしている。労務派遣暫定規定、寧波市企業賃金集団協議条例などの法律法規を把握するために、連合区人力社会保障局、区司法局と各街道総工会は「六五」普法宣伝活動を展開し、「四三三」労働組合普法工作法を一歩一歩模索しました。

「四」部門を主体として共同組織で実施する。「六五」を強化するため普通法区総工会は積極的に「大普法」の仕事パターンに溶け込み、区級レベルでは、区人民社局、区司法局の法律業務基幹から「六五普法工作隊」を構成し、各活動体験を組織メンバーが積極的に交流し、共同協議の共決普遍法過程に現れた難問問題を協議します。

具体的な引受主体において、全区の各街道党労働委員会、事務所の支持と参加を積極的に努力し、毎月一つの街道を選んで普法を展開し、街道労働組合、司法所と社会事務などのスタッフを組織して前期の準備を行い、六五普法活動の参加主体が労働組合、人社、司法と街道の四つの部門をカバーすることを保証します。

三種類の法律知識が必要です。普及内容です。在職者と定年退職者の仕事生活の実際を結び付けて、そして前の段階のアンケート調査の基礎の上で、重点的に労働法律の知識、社会保険法と企業の労働組合の法律の知識などの3種類の法律の知識を用意して、そして法条、判例と難点解答の3位一体の宣伝の読本を印刷しました。

送信労働契約法」、「労働紛争調停仲裁法」など労働法律が1000冊あり、「労務派遣暫定規定」、「寧波市寧波市企業賃金集団協議条例」など最新の法律を重点的に宣伝しています。また、企業の労働組合の仕事のニーズに合わせて、企業行政責任者に企業の賃金協議の実践状況を重点的に宣伝し、「浙江省集団契約条例」、「浙江省企業民主管理条例」などの集団契約、企業民主管理に関する法律知識を重点的に宣伝しました。

「三」の重点グループを宣伝対象とする。生産型企業従業員、不動産ホワイトカラー従業員とコミュニティ退職老年従業員を対象に六五の宣伝活動を展開し、6本の普法工作隊を組織してそれぞれ工場、商業ビルとコミュニティに入り、宣伝、政策解答と法律援助を100回以上実施し、累計従業員数は800人余りで、生産型企業従業員の労災申請知識、定年退職老年従業員の養老保険知識宣伝とホワイトカラー従業員の教育知識に対する需要を重点的に解決し、積極的にこれらの3種類の労働者の自主的な保障法を導きました。