五種類の職業は労働契約法の保護を受けない

労働契約法によって保護されないものをいくつか列挙しています。職業。それらの中には、主体がこの法律に適用されないものもあり、法律上は保護されているが、保護されていないものもあります。専門家は1994年に採択された労働法労働契約法の労働者保護範囲は縮小された。

　1、「ブラックレンガ窯」を代表とする不法労働者

【群体状況】「ブラックレンガ窯事件共同作業グループが発表したデータを処理して、山西省では全部で無証れんがの瓦窯3168戸が検出され、労働者の8.1万人が含まれています。このうち13世帯は不法に子供を使っていました。子供は13歳です。窯工たちは5時に起きて、夜12時に仕事を終えます。労働者の脱出を防ぐために，夜間に作業場の門を閉める.「ブラックレンガ窯」事件が発生した後、労働保障部など九部委員は共同で「不法労働者の取り締まり」という特別行動を組織しました。一ヶ月以内に、全国各地の田舎の小さな煉瓦窯、小炭鉱で無免許経営部門6.7万戸を検出し、無免許経営の不法労働者143.4万人を含む。

【保護されていない理由】不法な窯主が児童労働者を不法に使用し、「資」と「労」の方は不法です。労働契約法の調整範囲は合法使用者と労働者でなければならない。

【立法権威者の応答】ブラックレンガかまど事件のために、労働契約法は最終審議で専門的に1条を追加した。第93条の規定である。「合法的経営資格を持たない使用者に対する違法犯罪行為は、法により法律責任を追及する。労働者はすでに労働を支払っており、その出資者は本法の関連規定に基づき労働者に労働報酬、経済補償、賠償金を支払わなければならない。労働者に損害を与えた場合、賠償責任を負わなければならない」

　2、1500万の家政婦

【群体状況】これは1500万人の人々で、農民工の約10分の1です。

彼らが遭遇した問題には、休暇権が得られない――重慶のある調査によると、23%のハウスキーパーは全く休日がない。セクハラ――「北京のアルバイトの妹の家」は206人の従業員に対してサンプリング調査を行ったことがあり、少なくとも10%の保姆はセクハラされたことがある。また、政府の強制が足りないため、家庭内の商業保険の普及はあまり高くないです。10月までに、北京では1万人以上の人が「加入者保険」を購入しました。4万人余りの家政婦が意外傷害と医療保険を購入しました。

【保護されていない理由】雇用主が「雇用単位」ではないため、家政婦は保護されない。労働契約法では、労働者と労働関係を確定する主体は必ず「使用者」でなければならないと規定しています。

【立法の権威者の応対】この件は複雑で、私達も長い間研究しました。家政婦は確かに労働契約法の範囲に入れていませんが、保護されていないというわけではありません。二人が直接話し合うなら、家政婦の権益は民法によって操作し、保護します。

　3、190万保険のセールスマン

【群体状況】中国には190万人の保険販売員がいますが、彼らは保険会社の正社員ではなく、会社の福利と手当を受ける権利もなく、社会保険もありません。生命保険業界全体の人事制度は「代理制」であり、従業員制度ではないからです。ほとんどの生命保険の営業マンは会社員ではなく、保険会社と連絡しているだけです。

【保護されない理由】厳格に言えば、セールスマンと保険会社の関係は労働関係の定義に合致する――労働者と雇用単位との間に存在し、労働給付を目的とする権利義務関係である。しかし、保険の販売業界では、業界のルールは法律の条文より強いです。弁護士は「今の状況では、保険のセールスマンが訴訟を起こしても勝てない。これは業界のルールです。」

【立法権威者の回答】以前、保険販売員と保険会社の間に労働契約がないので、労働関係がないと裁判例がありました。しかし、私達の立法部門は保険業務員が引上げさえすれば、保険会社と労働関係を形成したと考えています。少なくとも私達は立法研究の時に彼らを取り入れました。

4、中央視を典型とする編集外労働

【群体状況】2007年夏、中央テレビで「大清退」が展開された。それに伴って、いろいろな絵柄のうわさが流れています。1800人の清退という人もいます。4000人もいるという人もいます。

1990年代の初め、中央テレビは3つのチャンネルしかなくて、事業の編制は2千人余りです。今は18チャンネルがありますが、事業の編制は明らかに伸びていません。これは中央テレビに外労働者の募集の試みを行うように促しました。2003年、中央テレビは労務派遣の方式を通じて編集者の身分問題を解決しました。局に編成された従業員がいるほか、全員が中視匯才会社と契約してテレビ局に派遣され、「企業採用」となります。少なくとも五千人が「企業採用」の契約を結びました。「台湾招聘」の二倍以上です。これにより、中央テレビは中国最大の労務派遣制度を実施する事業単位となりました。

「お台職」と「企業採用」を除いて、一部の欄ではひそかに契約を締結していない人を募集しています。これを「コラム採用」といいます。彼らの身分は「臨時労働者」と同じで、得られたのは労務費です。

【保護されていない原因】労働契約法が公布された後、相当数の大規模企業・事業体は労務派遣会社を選んで雇用問題を解決するかもしれない。このようなパターンは労働者に対してリスクがあります。例えば、会社がある従業員を使いたくないなら、彼は解雇する必要がなく、労務派遣会社に返送するだけです。派遣会社はもう一つの新しい会社を探すことを承諾しますが、この二つの部門の差は国家テレビ局と某県テレビ局の違いかもしれません。「有名な司会者だったら、彼は行きますか？」と専門家は話しています。

「欄招聘」の人員はブラックレンガ窯の不法採用と同じで、労働契約法の保護を受けません。

【立法権威者の回答】労務派遣は当事者の自由意志の原則に違反すると、脅迫的である。もし論争が起こったら、裁判所は雇用単位を支持しないです。労働契約法では、労務派遣は臨時的、補助的、代替的な労働職位に対して定められていますが、これは事実ではありません。

5、フリーター

【群体状況】「北漂」一族はフリーターの中の典型的なイメージです。胸いっぱいの理想を抱いて、北京に行って世界に挑戦します。彼らの多くは演芸、デザイン、原稿などの仕事をしています。ドラマやメディアのために短期サービスを提供したり、任務量を計算する仕事をしています。いったん職業リスクが発生すると、たとえば記者が殴られたり、交通事故があったりしたら、雇用単位は往々にしてこの人が私の会社の社員ではないという理由で、責任を押し付けます。

労働保障部の2006年の調査によると、全国の都市部の柔軟就業者は5000万人に達した。

【保護されない原因】労働契約法は従業員と書面による労働契約を締結しなければならないと企業に強制的に要求し、三方面から制約を与えました。二、一ヶ月後にまだ契約していないなら、社員に倍の給料を支払わなければなりません。三、一年を超えても書面による労働契約を締結していない場合、法律は直接に双方の間に固定期限のない労働契約があると見なし、企業は依然として従業員に二倍の賃金を支払わなければならない。

しかし専門家は、これは現実的な操作の中で実現しにくいと思っています。自由職業者は雇用単位と比べて、単独で力が弱くて対抗できないことが多いので、意外に多くの場合、自分が損をしていると認識するしかないです。

【立法の権威者の応対】フリーターは労働者としての責任を負うと同時に、自分の雇い主としての責任を負う。例えば各種保険を買う。しかし、フリーターが他の人と協力するということは、典型的な契約関係であり、契約法によって管理されています。だから、労働契約法が保護されていないからではなく、労働契約関係ではなく、完全に経済関係、民事契約関係です。