年末賞は各階層の生存状態を検証します。

時間がどんどん過ぎて，歳月がむだになる。

いつの間にか、2011年が近づいています。

一年間忙しかった人たちは、12月に入ってから年末賞の議論や憶測を始めました。

掲示板では、ツイッターユーザーたちが年末ボーナスを干す方式で、すべての楽しみと悲しみを味わっています。

2011年、インフレ圧力の下で物価が高くなり、下半期に入るとCPI指数はやや下がったが、消費支出の圧力は少しも緩和されておらず、特に年末までの流水に集中するような消費者の支出がさらに鈍痛を感じている。

現実の生活のストレスの下で、サラリーマンは年末賞に目を見張る。

現在、一部の国有企業はすでに大手書きの年末賞計画を発表しました。公務員は相変わらず「鉄板一品」です。民間企業はいろいろな種類があります。

「テクニック」の配布があります。

9月1日から、新しい税法が正式に施行され、給与、給与の免除額は3500元に引き上げられ、規定により、個人の納税負担を軽減することを考慮して、国は年末賞与に対して特恵税金計算の特殊な方式を取った。

しかし、発給の過程では、1元を多く払って、高い税率に引かれることがあります。最後に手に入れたお金はかえって大幅に減っています。毎年発生しています。年末ボーナスを出すには、細かい計算が必要です。臨界点を避けるために。

あるネットユーザーは「お金を出したら技術的な仕事になります」とからかっています。

現在、関連する専門家が年末賞与の課税に関するいくつかの臨界点をまとめました。大体18000、54000、1080000等の等級に分けて、それぞれの臨界点は異なった税率と計算方法に対応しています。

二人の年末ボーナスは18000元と18001元で、二人の基本給は3500元だと仮定します。

その中の一人が納めたい税額の計算方法は18000/12=1500元です。

対応税率は1級の3%で、速算控除はゼロで、課税額は18000×3%＝540元で、納税額を除いて実際に入手した年末ボーナスの金額は17460元です。

もう一つの計算方法は、18001/12の商数が1500元より大きいため、対応する税率と速算控除数は第2級で、それぞれ10%と105%で、課税する税額=18001×10%-105=1695.1元で、税引き後の所得は16305.9元で、第一位の実際に入手した年末賞より114.1元少ないです。

今年の11月、北京市は住民の収入の増加を追求するために、7%の目標を達成することができます。

これは一年に二回の年末ボーナスを出したのと同じです。税金を納めたり、倍になったりして、税金を納めすぎると、年末ボーナスの本質的な意味がなくなります。

年末ボーナスの納税による悩みを避けるため、南京国信税務士事務所の孫洋理事長は「企業は税務士に事前に合理的に金額を手配してもらい、できるだけ“臨界点”の額を避けるべきだ。

従業員の税引き前収入を計算する以外に、依然として税引き後の収入を計算して、“上がりませんて反対に下がります”の情況が現れることを防止します。

「

中央財経大学税務学院の張広通副院長は記者に対し、「根本的に問題を解決するには、個人所得税の徴収方式を変えなければならない。

「年ごとの税金計算」とは、個人所得税はあなたの年収によって計算されます。年末賞与と給与収入の構成部分は、一年に統計をとると、区分計算の問題はありません。

年に一回だけ税金を徴収すれば、仕事量が集中して、税金の均衡にもよくないので、月ごとに一定の費用を前納してもいいです。

年末になったら、決済します。一人一人が一年間の収入を申告してから、納税すべき所得税額を計算してから、多く払い戻すと少なくなります。

このような所得税制度こそ、未来の税制改革の方向です。

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国有企業は人をうらやましがらせる。

国有企業の「豊かで油が流れる」と、干ばつと冠水の生存法則がより多くの人を引きつけている。これは普段消費する大きな手書きだけではなく、年末のボーナスにも事欠かない。普通の社員の数万から管理職の十数万まで、国有企業の年末賞レベルが一般企業よりはるかに先にあることを示している。

この時、たばこ、石油、石炭、電力などの独占的な業界は公衆の批判の矢面に立って、一汽の27ヶ月の給料の年末賞、もう一度大衆の情緒を爆発させます。

朱暁麗は紅柳林炭鉱集団の中間管理者である。

紅柳林という言葉は現地では魔法の魔力を持っています。これは陝西炭業化工集団有限公司が神府開発区で企画した大型鉱井です。

朱暁丽はいつも「大きなお年玉」について话しています。「私たちの指导者は今年は不景気ですが、红柳林の士気は倒れないと言いました。

今年は私達に『大紅包』を封緘します。一級主管より高級スポーツカーを買います。私のも10万円以上の吉利を買うだけです。『美人は走る』！

朱暁丽のクラスメートは长慶采気二工場で働いています。シェルの下にあるのです。朱暁丽と同じ中間層を作って、4つの管理で62万の年末賞をもらいました。

毎年年末になると、国有企業の従業員は上から下まで口径が一致して、厳格に対外にはめったに年末賞の関連情報を漏らさないで、記者の再三の勧めのもとで趙女史はやっと自分の年末賞の状況を漏らしました。

彼女は国有企業の財務部で働いています。彼女たちの職場は300人に満たないです。単位効果は普通ですが、正社員は毎年何万元かの年末賞をもらっています。

「異なる国有企業では、給与構造と制度が異なる。

企業は毎年春節休みの当月に支給するもので、原則として従業員の前年の成績、業績、会社への貢献の大きさに比例して計算してボーナスを支給する。

ある国有企業の人的資源主管は記者に語った。

現在、ある国有企業の普通社員と管理職の間の

張さんは北京のある設計研究院の中間層の指導者です。彼は記者に毎年の年末賞は10万元です。

「普段は毎月の給料は高くないですが、年末には全部補ってきました。

記者のある友人は県レベルの電力部門で1年足らず働いていますが、平均月収は4000元ぐらいです。このシステムは今年は「赤字」と叫びましたが、年末賞は4万円をもらいました。

このような年末賞は民間企業の社員にとってはほとんど天文数字です。

多くのネットユーザーは「民間企業の年末賞が4万円なら、十分な競争環境の中で、国有企業は国民の支持を得て、不完全競争の下で、企業の経営状況はある程度保護されている。なぜ待遇が一般企業より高いのか？」という疑問を長年にわたって続けてきた。

公務員は暑くないです。

近年、公務員ブームが波を超え、多くの人が公務員の仲間入りをしているが、安定した収入とゆとりのある労働環境が、次第に現代の生き方になっている。

それに対して、公務員の歳暮は独占企業のようにスマートではないが、社会の平均より高い。

北京のある区直機関の公務員は「年末になると、上級者が区内の各部門に年末審査を行い、審査結果は2つに分類される。

種類の部門の従業員はランクを問わず、賞与は9500元で、二種類の部門の従業員は9000元で、郷鎮で働く公務員は郷に入る補助金があるため、もっと多いかもしれません。

また、従業員一人が年末にはさらに一ヶ月分の給料を支払うことになります。

今日統計した北京地区の企業の一人当たりの年末賞は5008元で、全国のトップに位置しています。

対照的に、北京の公務員の「年末賞」は企業の従業員の平均水準より高いです。

しかし、公務員の待遇は地域によってかなり違っています。他の地域の公務員の「年末賞」は明らかに北京などの大都市の公務員より少ないです。

東北の某県人事局で働いている公務員は記者に「他の仕事に比べて、自分の収入は中間水準にあり、単位の年末賞は段階制で、第一段は10000元、第二段は8000元、第三段は6000元で、自分は年末には8000元まで多く受け取ることができます。

しかし、彼は土地局、工商、税務、裁判所などの状況が大きく違っています。一部の部門では一ヶ月分の給料を多く出すこともあります。また、毎年米、大豆油、豚肉を年末の福祉として支給しています。

「話してにっこり笑う。

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民間企業は種類が多い。

民間企業の規模は大小さまざまで、少数企業だけが業界の先頭を独占しています。大多数はまだ成長段階にあります。複雑で変化に富む経済環境の下でいつもいろいろな試練に耐えています。

微博で六桁の年末賞が出ました。民間企業の中ではありえない「奇跡」です。多くの民間企業の年末賞はまだ低い水準でうろうろしています。

企業の利益、個人の表現、上司の気持ちによって決められます。

「年末に配ったのは業績ボーナスで、多いのは2万円で、少ないのは1点もないです。

北京のある広報会社の孫社長は記者に語った。

彼にしてみれば、これは一般的な年末賞ではない。

孫さんによると、従業員の貢献の大きさによって、業績賞与を厳格に分配しています。福祉型の年末賞与はありません。

「

国内の大手物流企業に勤める呉さんは「一ヶ月分の給料以外に、他のお年玉も急にくれる。これらは基本的にいわゆる重点社員にあげるもので、毎年年末は基本的に転職の時です。

年末の締めくくりでは抽選があり、受賞は海外旅行で、年末の福祉の一部です。

中小企業の状況を見ると、楽観的ではない。

張さんは北京の輸出入貿易会社で働いています。会社には60人以上がいます。今年は生産企業の集団が倒産し、輸出業務が急激に低下しました。

彼は記者に「会社も苦しい生活をしています。社長もあるとは言わないし、ないとも言わない。毎回、社長のやつれた姿を見て、年末賞の話をするべきかどうか分かりません。

会社の中には月給も出ない月があります。高利貸しも借りたそうです。年末のボーナスもほとんど水の泡になりそうです。

今は就職のプレッシャーも大きいので、仕事を持つのはもう大変です。生存は第一です。

「

ネットユーザーからも様々な年末賞が投稿されました。

あるものはマントーを出して、昇格の日の上で意味して、あるものは12個のおひねりを出して、それぞれの赤い包装の1元、意味は月のために配当金があって、更に社長は従業員に一つ一つ足を洗って年末賞として、過去の1年間の苦労に対して感謝を表します。

従業員を怒らせたのは、一部の企業が林檎を壊したり、魚を腐らせたりして、期限が切れるヨーグルトで対応しています。

多くの社長は年末賞を出すことができないか、或いは配りたくないか、派手な形式で自分のために脱落することを選んでいます。

哀れな連中

過去の2011年を振り返ってみると、業界の不景気と市場全体の環境の悪さで苦しい生活を送っている人たちがいます。

今年、全国は全力で住宅価格を狙撃し始めました。

北京は安定中低の既定のコントロール目標を達成する。

北京周辺の県が緩み始め、全体的に取引量が下がり、一部の小型不動産企業が続々と退場し始めました。大規模不動産企業も冬の準備を整え、不動産業界は混乱しています。

SOHO中国上海支社の「賃金未払い事件」は大騒ぎで、賃取り人は年末賞をもらったことがないと暴露しました。

今年を見ると、不動産企業は本当に年末賞を出すのが難しいです。

李明さんは北京市の不動産会社で営業担当をしてもう三年以上経ちました。数年前に不動産ブームが起こった時、自分の毎年の収入は七、八万元ぐらいで、年末賞も販売実績によって直接連結されました。一番いい一年で三万元ぐらいをもらいました。

記者は彼を見つけて出勤しています。彼は「同僚たちはお互いに腹を知っています。年末賞の話はしたことがありません。

年末には各支出が増大しますが、自分で無限に圧縮するしかないです。まだ希望が見えないなら、来年には転職するつもりです。多くの人も同じ考えを持っています。

退職後の転職か、それとも年前の転職か迷っています。

彼は不動産代理店の営業部長です。

会社の下半期の売上高は大幅に縮小しています。彼は3回転職したことがあります。他の会社から賃上げを受けて引き抜きました。

往年なら、彼はきっと年を待ってから行きますが、今年の年末は「油があまりない」と思います。遅く歩くのも同じです。

基金と株の上で苦労して、自分の本職の業務に間に合いました。

彼は今後数年間も不動産業界が圧迫されると思います。機会があれば、彼はファンド会社に勤めてみたいです。

「私の友人はファンドの研究員です。業績がいい時は毎年ほぼ年間給与の年末賞がもらえます。

ただ、今年は証券全体の環境があまりよくないので、彼のお年玉もかなり縮んでいます。

これだけで、手に入れたのは30万円だと言われています。私たちが不動産を作るには何か疲れたものがありますか？

「降辰」と言いますが、まだ見ています。今年の社員のお年玉は私たちの業界のものには及ばないです。