カンボジアの既製服工場の労働条件にはまだ関心が必要だ

国際労働機関（International Labor Organization、ILO）が立ち上げた「カンボジアの良い工場」計画では、186の既製服工場に対してアンケート調査が行われた。この計画の挑戦は容易に解決できないだけでなく、ストライキの人数が依然として懸念されていることを示唆している。調査報告書によるとカンボジア.既製服工場の労働条件は改善を続けているが、差別、時間外労働、職業健康と安全などの疑問が残っている。

第26回カンボジア製服部門の労働条件総合報告書は、2010年11月1日から2011年4月30日までの間に、輸出製服工場がカンボジアの労働法と国際労働基準を遵守しているかどうかを評価し、強制は発見されなかったろうどう証拠には、15歳の法定勤務年齢を下回っていることが確認された労働者もいない。

今回のレポートの主な内容は、前回のレポートと比較して次のとおりです。

正社員の最低賃金に合致する割合は依然として97%に達し、前回報告の99%をやや下回った。工場が派遣労働者を雇用し、最低賃金に合致する割合は前回89%から79%に下がった。

76%の工場で少なくとも1つの労働組合監査があり、昨年よりもレポート作成3%増加、一方、労働者を差別している工場は13%で、前回報告の8%より高かった。

産休給与に合致する工場は73%で、前回より18%増加した。病気休暇を守るための給与の下落率は2%が77%で、また、97%の工場が年間18日間の年休を提供しており、実際の休暇や現金補償を含む。

従業員に十分な個人防護設備を提供することは2%減少し、ミシン台の針防護設備を正しく操作できる労働者は8%未満だった。

残業の頻度と残業時間数の制限を守るためのひれいそれぞれ1%と2%減少したが、ボランティア残業の需要は1%減少し、89%になった。

訪問先の工場でストライキが発生した割合は前回の13%から21%に上昇したが、2010年9月に賃金引き上げのために工場が一般的にストライキを行ったことも計算されている。

実際、主に規定に合致しない10の項目のうち、7つは職業安全と衛生上の要求に関連しており、雇用主の持続的な挑戦がこれらの問題に直面していることを反映している。国際労働機関は、産業が金融危機後から徐々に回復し、雇用が増加するにつれて、労働管理関係と生産性を持続的に重視し、労働条件を改善することが重要だと述べた。

カンボジア商務省（Ministry of Commerce、MOC）が提供した資料によると、2011年1～6月に登録された既製服輸出工場は286カ所、従業員は324476人、同期間中にも26件の新既製服工場への投資案を承認し、2011年1 ~ 6月の既製服輸出は前年同期比32%成長した。