管理者は80後にどう対応しますか？

国際人力資源コンサルティング機構Kelly Servicesと中国人力資源サービス業者の「智聯招聘」はこのほど、共同で「グローバル従業員指数調査報告」を発表した。

この報告書の調査結果によると、中国の「80後」世代のビジネスマンは起業願望が強いということです。

「グローバル従業員指数調査報告」は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域を含む全世界の従業員13万人以上がその職業発展のホットスポットについて行った年度調査です。

報告によると、中国では「80後」の職場人が自主的に起業する計画の割合は54%に達し、「60～70後」と「50後」の割合はそれぞれ44%と39%に達している。

中国の回答者によると、1～2年以内に事業を始める「80後」は46%、「60～70後」は41%、「50後」は31%だった。

しかし、同調査によると、「80後」の職場人の起業能力に対する自信はまだ足りない。市場がその能力に強い需要があると考える割合はわずか28%にすぎない。

Kelly services大中華区運営総監のカクマーク氏は、「80後」世代が起業を希望する職場人にとって、経済回復はチャンスをもたらしたが、中国市場での競争はさらに厳しくなると指摘した。

“80後”はさらに自分の能力を開拓し、同時に市場の需要を結合して適時に専門技能を高める必要があります。これは創業成功の重要な保障です。

カクマークは、企業にとって、「80後」社員は企業の重要な人材備蓄であり、直接企業の発展に影響すると考えています。

企業は“80後”の創業ブームの衝撃に対応するために措置を取るべきで、“80後”の従業員の存在に対する配慮に対してターゲットの方案を設計する以外に、肝心な点は彼らの忠誠度を育成するので、その企業の中でサービスする時間を延長して、同時に組織の業績を高めます。