部下が間違っています。どうやって処罰すればいいですか？

企業に関する調査の中の一つはあなたのものです。下の者ミスを犯しました。一番効果的な処理方法は何ですか？この調査に参加した二百人の中間幹部の中には、120人の幹部が厳しい批判を選んで警告を示しています。もう一つの従業員に対するこのプロジェクトの調査では、従業員があなたがミスをした時、部門の責任者はどのような態度をとっていますか？従業員選んだのは単独の批判、善意の指導です。

上の二つのアンケートから見れば、批判問題に対する当事者の二つの違いは、なぜ批判が目的に達しないかという主な原因の一つです。部下が犯したミスに対して、中間管理幹部はいつも従業員の記憶力と長性がないと不平をこぼしています。もう一つの重要な問題は従業員のミスについては原因を問わず厳しく批判しています。

優秀な中間管理者として、部下に対してミスをした時はどうですかはい、そうです

　　共に過ちを背負う

直面する下の者過ちを犯した時、多くの中間層の幹部は一緒に過ちを背負うという簡単な道理が分かりません。彼が犯した過ちである以上、彼は責任を取るべきだと思いますが、管理者としての自分には責任がありません。

特にあなたに直面するのは上役の場合、責任転嫁ばかりしていては、部下の○○のせいだと言われても、それは上司を怒らせるだけです。上司はあなたが「頭」である以上、部下がミスをしたのはあなたのせいだと考えています。少なくともあなたは監督不足や不正なミスを犯したのです。どうして全部あなたですか？下の者の間違いは？

最終的には上司の前で無責任な印象を残しました。最も賢明な選択は自分の上司の前で勇敢に責任を負うことです。部下の側に立って、彼をかばうべきです。

直面する下の者犯したミスはまず自分の上司の前で責任を取り、部下のミスを反省することです。自分が指導が行き届かないのか、それとも監督が行き届かないのか、真剣に考えてみると、このような中間層の幹部だけが部下を感心させます。

　　思いやり下の者のエラー

マリーさん。凱。アシュは感染力に自信のあるカリスマだ。彼女はメアリーを創設した。凱化粧品会社は社長と会長を務めています。凱化粧品会社は世界で最も優秀な会社の一つとなりました。彼女自身も素晴らしい能力でハレティーオになりました。オリンピック審査委員会の理事会メンバーで、1978年のハリディオです。オート賞受賞者及び「年間企業家」、「キャリアウーマン」の肩書を獲得した者。

彼女の管理信条の中に重要な一つがあります。人材は企業の中で最も貴重な財産です。企業管理の鍵は人材管理です。

記者が彼女に不合格やミスをした社員にどう対応するかを聞いた時、彼女は「最も重要なのは寛大で人に接することです。私たちは自分の立場を変えて考えるべきです。実は良くない仕事をしている時、一番つらい社員だと思います。」管理者として、私達は従業員に問題を発見し、問題を修正するように助けるべきです。

この社員が本当にこの仕事に向いていないと気づいたら、私達も最善を尽くして彼の得意な仕事を探して、役の変化を完成するように手伝います。

彼女の会社では、従業員の満足度は驚くほど高く、誰もが一生懸命働いています。凱。阿什の個人的な魅力は彼女に従って仕事をすれば、彼らは幸せな日々を送ると信じています。彼女に批判されても、彼らは興奮して感謝の意を表します。

マリーさん。凱。阿什の管理経験は私達のまじめな学習と実践に値します。以下を考えてみてください。至るところに従業員のために考えている会社はどうして従業員を残しられないでしょうか？社員の進歩を考えている管理者が、どうして社員から敬愛されたり、尊敬されたりしないのですか？

従業員がミスを犯した時、彼を批判するのではなく、彼と同じ戦線に立って、従業員の仕事がうまくできていない原因を探してくれます。もし彼がこの仕事に向いていないなら、彼らの役の変化を助けて、次の彼らの意見を求めます。そうすれば、あなたの従業員は今度必ず一生懸命に仕事をします。

　　適切な批判

　　下の者ミスを犯した場合、批判はもちろんありますが、適度に批判のテクニックを重んじなければなりません。部下がしっかりしていない、中間層があります。もう一つのことに対して同じような批判をすると、部下に後ろめたい不安から嫌な気持ちにさせます。

（globrand.com）このようなオーバーラン効果を避けるために、管理者としての堅持は部下に対して「一回のミスを犯して、一回だけ批判する」べきです。もう一度批判しても簡単に繰り返すのではなく、角度を変えて言い方を変えてこそ、部下は同じ間違いを「つかまえて放さない」と感じなくなり、嫌な心理が減ります。その次に批判しても、いくつかの古いつぼをぼろぼろになる時すべて掘り出して、一つ一つ数えて、部下に最も反感を持たせます。批判はできるだけ単独で批判すべきで，大勢の人の前ではいけない。部下の面子が立たないと、かえって効果が悪いです。

最後に、批判は必ず芸術を話し、部下を楽に受け入れることです。あなたが批判する時、必ず部下にあなたの批判を感じさせるべきです。批判を通じて部下に情報を伝えるべきです。あなたに対しては自信があります。あなたの前の仕事もよくやっています。

間違いを犯した部下はみんなこのような中間層の下で働きたいと信じています。自分の間違いを直して、自分の仕事をしっかりやりたいです。