2020 Sélection Complète De La Main - D 'Œuvre Textile

Le 2 novembre, une conférence nationale sur le déploiement de la sélection des travailleurs textiles a eu lieu à Beijing.Le but de la Conférence était d 'apprendre à suivre l' esprit de la dix - neuvième session plénière du parti et de donner suite à la circulaire du Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines de la Fédération des industries textiles de Chine sur l 'évaluation du modèle de travail collectif et des travailleurs de pointe dans l' industrie textile nationale (lettre du Ministère de la protection sociale 2020 Clark 96, ci - après dénommée la circulaire) afin de promouvoir l 'évaluation nationale du travail textile de haute qualité et de haute qualité.Le processus de sélection constitue une base solide pour mener à bien le processus de reconnaissance du travail.

Membre du Groupe directeur et du Bureau du concours national du travail des textiles: Secrétaire du Comité du parti et Secrétaire général de la Fédération des industries textiles de ChineLe Secrétaire adjoint du Comité, le Directeur du Ministère des ressources humaines, Sun xiaoyin, le Directeur du Bureau de la Fédération chinoise des textiles et des études politiques, Jiang Guohua, Vice - Président du Comité, le Secrétaire général Zheng Guofeng, le Secrétaire général du Département de la sécurité sociale, le Bureau national de reconnaissance et de récompense du Ministère des ressources humaines, Yao mengze, et plus de 60 personnes ont participé à la Conférence, dont le chef de l'organe d'évaluation textile du Lao Mo, dans les provinces, les régions autonomes et les municipalités relevant directement de l'autorité.

La réunion a été présidée par Chen Weikang, Secrétaire adjoint du Comité du Parti chinois du textile.

Lors de cette conférence, Xing guanlai, Président de l 'Institut d' études politiques et textiles de Chine, a donné une lecture en direct des principaux points de la circulaire sur la portée de la sélection, les quotas de reconnaissance et l 'attribution, les conditions de sélection et les procédures de sélection, en particulier dans le contexte des exigences de présentation de rapports individuels et collectifs de pointe dans l' industrie textile nationale.

Jiang Guohua, Vice - Président de l 'Institut d' études politiques et textiles de Chine, a présenté la note supplémentaire sur le modèle national de travail collectif avancé dans l 'industrie textile et la sélection des travailleurs avancés (avant - projet).

Dans le cadre de la promotion de l 'esprit de la main - d' œuvre, Zheng Guofeng, Secrétaire général de l 'Institut d' études politiques et textiles de Chine, a rendu compte de l 'évolution récente de la sélection nationale de la main - d' œuvre textile dans quatre domaines.

Dans son allocution, Sun ruizhe, Président de la Fédération chinoise des industries textiles, a déclaré que la réunion en cours était à la fois une conférence de déploiement et un séminaire sur le thème, mais aussi un congrès sur le moral de l 'industrie.Ce concours a une signification particulière, non seulement pour la reconnaissance des talents, mais aussi pour la sélection des talents, afin d 'améliorer la connaissance de l' industrie textile dans la société et de promouvoir l 'esprit textile de la nouvelle ère.Il faudra donc affiner et faire avancer le processus d'évaluation.Sun ruizhe a souligné que le développement de l'industrie textile cette année se heurtait à des difficultés, mais aussi à des pressions qui s'accompagnaient d'avancées positives et d'importantes contributions.Dans le cadre de la lutte contre l'épidémie, l'industrie textile s'est engagée à produire des produits tels que des masques et des vêtements de protection, contribuant ainsi de manière significative à la lutte contre l'épidémie en Chine et dans le monde entier; et l'industrie textile a été à l'avant - garde de la reprise de La production dans tous les secteurs industriels du pays et de la croissance des exportations dans tous les secteurs industriels du pays.Il convient de noter que l'industrie textile représente un dixième de la main - d'œuvre des entreprises et que la création d'une main - d'œuvre qualifiée dans l'industrie textile revêt une importance particulière pour un développement économique de qualité.

Tout d'abord, la constitution d'un personnel de qualité joue un rôle essentiel dans le changement de qualité, l'efficacité et la dynamique du changement.Pour approfondir l'évolution de la qualité, il faut disposer d'un personnel plus spécialisé, capable d'améliorer tous les maillons de la chaîne de valeur, de procéder à des réformes structurelles autour de l'offre, de promouvoir la structure des produits, de restructurer la productivité et d'améliorer la capacité de production des produits et des services de L'industrie.Pour approfondir le changement d'efficacité, il faut disposer d'un personnel plus diversifié, doté de vastes liens et d'une forte synergie autour d'une affectation efficace des ressources et d'une transformation efficace, approfondir l'innovation technologique et l'innovation en matière de gestion, et favoriser une intégration plus poussée des finances et des entités, des services et de la fabrication, des lignes et des lignes.Pour approfondir la dynamique du changement, il faut une main - d'œuvre plus innovante, basée sur l'industrie existante, qui soit innovante, respectueuse des normes et de l'actualité, et qui encourage le développement à passer de la dynamique des facteurs à celle de l'innovation en formant de nouvelles technologies, de nouveaux produits et de nouveaux modèles.

Deuxièmement, cette sélection s'inscrit dans le droit fil de la révolution technologique, de l'évolution du marché et des tendances du remplacement des générations.Le développement de haute qualité de l 'industrie textile chinoise est la réalisation d' industries scientifiques et technologiques novatrices, d 'industries vertes responsables, d' industries de la mode orientées vers la culture, le talent est la première ressource pour soutenir le développement de l 'industrie.De nouvelles capacités», mais aussi d 'optimiser la structure du personnel de l' industrie.Premièrement, il faut accorder une attention particulière à la rotation entre les générations, à la rupture des obstacles au recrutement, etc., qui entravent le développement de l 'industrie.L 'industrie a une nouvelle conscience.Deuxièmement, par le biais de l 'évaluation de la main - d' œuvre représente la construction d 'une main - d' œuvre composite.L'importance du savoir en tant que facteur de production de l'industrie est de plus en plus évidente.Les connaissances et les technologies de l'industrie textile sont en train de se développer de manière spectaculaire sous la forme d'une plateforme, d'un regroupement et d'une intégration, d'une demande plus diversifiée de structures humaines et d'une demande plus complexe de compétences.Les modèles de travail textiles doivent refléter les talents de leader de l 'industrie, les innovateurs de haut niveau, les compétences professionnelles et techniques, ainsi que les compétences professionnelles, composites et internationalisées.

Troisièmement, l'esprit textile de l'ère nouvelle doit être encore renforcé par le biais de l'évaluation de la main - d'œuvre, c'est - à - dire l'esprit patriotique des pays industrialisés, l'esprit scientifique pragmatique et novateur, l'esprit de solidarité dans le développement synergique et l'esprit de l'homme d'abord talentueux.

Dans son allocution, Chen Hyang, Directeur adjoint du Département de la sécurité sociale des ressources humaines, a déclaré que l'Union avait fait un travail considérable et fructueux pour la campagne nationale de recrutement de maîtres textiles et qu'elle avait consacré des réunions de déploiement à la mise en place d'une base solide pour le bon déroulement de cette campagne.L 'Organisation du concours national du travail Textile n' est pas seulement un événement important dans l 'industrie textile, c' est aussi la première fois depuis la création du Bureau national de reconnaissance du Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines, en coopération avec l 'Union des textiles de Chine.En particulier, il a renforcé la coordination de la communication avec les services du personnel de tous les lieux d'affectation afin de créer une synergie de travail et de faire un travail de reconnaissance.Pour assurer le bon déroulement du processus national de sélection des maîtres d'œuvre textiles, il a exigé trois éléments: i) L'amélioration de la position politique et le renforcement de la direction organisationnelle; ii) le respect des critères de sélection et la stricte qualité des candidats; et iii) le respect de la légalité et de la discipline professionnelle.Il a souligné que, compte tenu de l'horaire limité, de la lourde charge de travail et des exigences de la sélection, le Bureau national de reconnaissance du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale apporterait à l'avenir tout son appui et sa coopération au renforcement de la communication et de la coopération avec l'Union chinoise des textiles.

Dans son allocution, le Secrétaire du Comité du parti et Secrétaire général de la Fédération a souligné que la dix - neuvième session plénière du parti venait de s' achever avec succès.La Conférence nationale de déploiement pour la sélection des travailleurs textiles, qui se tient aujourd'hui en 2020, a pour but de mettre en œuvre intégralement, minutieusement et sérieusement les grands événements, priorités et bonnes pratiques de l'industrie tous les cinq ans, conformément aux exigences du Ministère de la sécurité sociale en matière de reconnaissance des compétences.

Le premier est de reconnaître pleinement l 'importance de la reconnaissance du travail dans le cadre de l' évaluation de la main - d 'œuvre textile.Tout d'abord, la reconnaissance du travail dans le secteur des textiles est le reflet de l'importance que le parti et l'État attachent à l'industrie textile et de la reconnaissance de la valeur du travail dans ce secteur; deuxièmement, la reconnaissance du travail dans le secteur textile est une initiative importante pour promouvoir l'esprit du travail dans Le secteur textile à l'aube d'une nouvelle ère.Troisièmement, la reconnaissance du travail de groupe et de modélisation de la main - d'œuvre de pointe dans le secteur textile est une initiative importante en vue de l'ouverture d'un nouveau « quatorze - cinq ».

Deuxièmement, il s'agit d'appliquer rigoureusement les dispositions de la circulaire de sélection et de procéder à la sélection avec sérieux et diligence.Les conditions de sélection recommandées doivent être rigoureusement respectées, les performances intellectuelles et politiques, les performances et les contributions doivent être mesurées en fonction des préférences, et les représentants éminents des entreprises textiles de pointe et des travailleurs reconnus par le public comme représentatifs, avancés et exemplaires doivent être choisis.Les procédures de sélection doivent être rigoureusement recommandées, largement écoutées, soumises à la supervision du personnel et approuvées par le Conseil du personnel, être largement diffusées et largement acceptées par le public.Pour une sélection rigoureuse de la portée et des proportions, 100 places ont été sélectionnées pour le Groupe national de l 'industrie textile et 350 pour le Groupe de travail modèle et avancé.La sélection doit être axée sur la base, axée sur la production, la ligne de travail.Le pourcentage de contrôle des chefs d'entreprise, des directeurs d'entreprise et des cadres de district est strictement contrôlé dans le cadre d'un processus de sélection spécifique et ne doit pas dépasser 60% pour les employés de première ligne.La discipline de la sélection doit être soigneusement évaluée, la sélection recommandée est très politique, la majorité du personnel est très attentive et responsable.Pour ce qui est des questions de politique générale liées au processus de sélection, telles que la portée, la proportion, les conditions, les procédures, les exigences, etc., le document a été clairement défini et appliqué.

Troisièmement, il s'agit d'un renforcement concret de la direction du Groupe national de l'industrie textile, du modèle de travail et de la sélection des travailleurs de pointe.Les bureaux extérieurs doivent être pleinement conscients de l'importance de la reconnaissance des résultats des concours, renforcer concrètement la direction de l'Organisation dans ce domaine et organiser la mobilisation des énergies et l'Organisation des concours.La sélection du modèle de notation des emplois a donné lieu à des tâches lourdes et exigeantes et il est à espérer que les responsables locaux et sectoriels renforceront leur direction et leur organisation, élaboreront des programmes de travail appropriés, définiront les calendriers d'exécution, établiront des systèmes de travail, renforceront la direction de l'Organisation, déploieront rapidement les tâches, responsabiliseront les fonctionnaires et les responsables et veilleront à ce qu'elles soient exécutées.

Des échanges de vues ont également eu lieu.Les responsables des départements, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l'autorité centrale ont échangé des informations sur les questions et les recommandations qui doivent être clairement identifiées dans le processus de sélection, notamment en ce qui concerne les procédures de sélection et les mécanismes de direction, compte tenu de la situation réelle dans la région.Il a été convenu que la reconnaissance par le biais de l'évaluation de la main - d'œuvre renforcerait encore la confiance dans l'industrie, améliorerait la promotion de la modélisation du travail dans l'ensemble de l'industrie et favoriserait la création de main - d'œuvre dans l'industrie, ce qui faciliterait la mise en œuvre du plan XIV à l'échelle de l'industrie et le développement de qualité de l'industrie textile chinoise.