Wang Chang Hui: Si Vous Êtes Capable, Les Haricots Rouges Vous Donneront La Scène.

".Good use of Internet Thought, Focus on Brand Strategies, Focus on Explosive Products, Focus on User Accumulation and maintenance,Les ventes ont augmenté de 24,31% par rapport à l'année 2019.Il s' agit de Wang Chang Hui, qui a été nommé chef du Groupe des haricots rouges en 2019, a été classé pour de nombreuses années d 'honneur Wang Chang Hui, à l' origine dans les haricots rouges, seulement un simple vendeur.En raison d 'un travail sérieux et responsable, d' une forte capacité d 'apprentissage et d' innovation, Wang Changhui a fait route vers le chef de la section, le Directeur de vente, le Directeur de la chaîne, Directeur de la chaîne, le Conseil d 'administration des actions de soja rouge.À l 'heure actuelle, Wang Changhui est à Wuxi Red Bean Home Clothing Co., Ltd Directeur général de trois sociétés de marketing, Red Bean Group Child Clothing Co., Ltd.

D 'un étudiant étranger pour devenir Directeur général de l' entreprise.La relation entre Wang Chang Hui et les haricots rouges commence il y a 19 ans.En 2001, Wang Chang - hui, qui était sur le point d 'être diplômé, a vu par hasard des offres d' emploi de Red Soybean Group, il a écrit un livre et écrit une lettre de recommandation.

"Bonjour, Monsieur le Directeur, je vous remercie d 'avoir lu ma lettre en pleine charge.J 'espère que vous me donnerez l' occasion de faire partie de votre groupe et que je vous remercierai de votre travail acharné et de votre enthousiasme sans faille. »Cette lettre de recommandation permet à Wang Chang Hui de se marier avec les haricots rouges.

Après avoir reçu l 'avis d' embauche, Wang Changhui est arrivé à Wuxi de son ancien domicile, Jiangsu East Taipei, avec une vision et une passion pour l 'avenir, il est entré dans le travail de haricot rouge.Bien qu 'il ne s' agisse que d' un simple vendeur, Wang Chang - hui prend son travail au sérieux et s' efforce d 'innover dans ses méthodes de travail, d' excellents résultats et d 'améliorer constamment.Après avoir pris ses fonctions de Directeur général, il se rend souvent dans un magasin de première ligne pour se renseigner sur la situation du marché, parfois pendant une demi - journée dans un magasin, Wang Chang Hui observe attentivement le comportement du consommateur dans le magasin, et parfois aussi pour discuter avec le consommateur.Wang Changhui a également sa propre compréhension de l 'économie de la poudre principale, la pensée des utilisateurs et l' économie fan.

Dans le même temps, Wang Chang Hui n 'oublie pas d' améliorer ses capacités par l 'apprentissage.En général, le travail de la journée est plus occupé, Wang Chang Hui étudie sérieusement à la maison jusqu 'à minuit, le Kung Fu n' a pas de coeur, il a passé le baccalauréat du baccalauréat, puis a passé le baccalauréat de l 'université du Jiangnan.C 'est aussi parce qu' il est doué pour apprendre, Wang Chang - hui est un expert dans l 'analyse de données, il insiste sur l' utilisation axée sur les utilisateurs, par le biais de la distribution scientifique de magasins, continue de mettre l 'accent sur les explosifs, de sorte que la performance de l' entreprise a toujours été à distance.

Dans le Groupe des haricots rouges en 2018 dans les usines de janvier à décembre, Wang Changhui a toujours été le premier.En 2019, le groupe Red Soybean a organisé une réunion d 'information sur la reconnaissance de l' avenir \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\

　　"Basée sur l'utilisateur, axée sur l'utilisateur"Wang Chang - hui a toujours attaché une grande importance à la philosophie d 'entreprise.Chaque année, Wang Chang - hui sera à la tête de l 'équipe de mener activement des activités telles que la tournée, d' améliorer l 'exposition de la marque et d' accumuler de nouveaux utilisateurs.On sait qu 'en 2019, Wang Chang - hui a conduit une équipe de trois sociétés de marketing de haricots rouges à mener 500 manifestations de rue, 700 shopping.La société a ajouté 2,12 millions d 'utilisateurs, les utilisateurs cumulés ont franchi 5 millions.

"Focus sur les explosifs, le renforcement des caractéristiques" Wang Chang - hui estime que l 'amélioration de la performance des ventes.En 2019, Wang Chang - hui a découvert, à l 'aide d' une analyse de données de grande envergure, un produit explosif - le soutien - gorge de coton pour les nourrissons de la famille des haricots rouges, puis a commencé à pousser et à faire des mamelons de coton pour les nourrissons de la famille des haricots rouges.

Wang Chang - hui, grâce à ses propres efforts pour grandir à pas, la société a occupé un certain nombre de postes importants.C 'est l' histoire de la lutte d 'un employé ordinaire, mais aussi la performance des haricots rouges orientés vers l' usage du système.Rappelant sa propre expérience en matière de développement des haricots rouges, Wang Chang - hui a dit avec une profonde émotion:"Tant que tu travailleras dur, autant que tu seras capable, les haricots rouges te donneront la scène où tout le monde pourra réaliser ses rêves."

"En fin de compte, la concurrence dans les entreprises modernes est la concurrence des talents, le développement des entreprises est soutenu par le développement des talents, les entreprises doivent grandir avec le personnel."Zhou HAIJIANG, Président du Conseil d 'administration du Groupe des haricots rouges et Directeur général, a souvent insisté.Le Groupe des haricots rouges attache une grande importance à la formation des talents et, dans le domaine de l'emploi, il a toujours insisté sur la mise en place d'un système de recrutement compétitif et institutionnalisé.Dans le haricot rouge, tout le monde a un passage ascendant et tous ont des chances égales.Des postes sont proposés presque chaque semaine.Poste de chef de section, Directeur d 'atelier, Directeur de vente à Directeur d' usine, Directeur général de la société, et ainsi de suite, les concurrents peuvent venir de n 'importe quel poste au sein du Groupe.Sur le plan humain, Red Soybean a franchi les quatre étapes du système de sélection des candidats à l'économie affective - économie des intérêts - économie des personnes compétentes."Concurrentiel, le système des candidats", afin de développer la cause des haricots rouges talents, successeur.C'est aussi la raison fondamentale pour laquelle le Groupe des haricots rouges a pu conserver une compétitivité et une vitalité exceptionnelles.