Position Correcte Pour Résilier Un Contrat De Travail

En cas de licenciement d 'un ancien employé ou de recrutement d' un nouveau salarié, l 'employeur doit se préoccuper de certaines questions juridiques afin d' éviter qu 'il ne soit soumis à un arbitrage ou à une procédure judiciaire parce qu' il ne connaît pas bien la loi sur les contrats de travail ou qu 'Il n' a pas une connaissance complète de cette loi.

Une entreprise de conception mécanique a recruté de nouveaux étudiants et a conclu un contrat de travail avec eux pour une période de stage de trois mois.

En raison de leur entrée en fonctions et de leur manque d 'expérience, plusieurs nouveaux fonctionnaires ont parfois commis de petites erreurs au cours de leur stage.

En conséquence, la société d 'études mécaniques a licencié tous les nouveaux employés au motif qu' ils ne remplissaient pas les conditions d 'emploi et ne pouvaient pas être qualifiés pour le poste.

Les employés licenciés n 'ont pas été satisfaits et ont donc engagé une procédure d' arbitrage du travail.

Après avoir rendu sa décision, la société d 'ingénierie mécanique a rejeté sa demande d' action devant le Tribunal, qui n 'avait pas pu fournir la preuve que les employés ne remplissaient pas les conditions requises pour être recrutés.

De mon pays

Aux termes de l 'article 39, « l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur:

Toutefois, en vertu du principe de « qui fait valoir, qui prouve » du Code de procédure civile de notre pays, l 'employeur qui ne remplit pas les conditions d' admission et qui résilie le contrat de travail doit fournir des preuves suffisantes de ce que le travailleur ne remplit pas les conditions d 'emploi et ne peut pas résilier le contrat de travail à son gré, sans preuve de ce que le travailleur ne remplit pas les conditions d' emploi.

Certaines unités pensent que la période d 'essai est un voyage d' étude.

Le processus de performance et de compétence permet à tout moment de résilier le contrat de travail avec le travailleur si celui - ci n 'est pas satisfait par le travailleur pendant la période de stage.

En particulier, il est conseillé à l 'employeur, lors de la résiliation du contrat de travail avec un employé en période d' essai, de fournir des preuves suffisantes à l 'appui de votre demande.

Lu Mao est engagé dans la vente d 'une société, à l' examen de fin d 'année, le chiffre d' affaires de Lu Mao était inférieur à la norme interne de l 'entreprise.

Ainsi, une société a demandé la résiliation du contrat de travail de lu en invoquant la violation des règles de vente interne de l 'entreprise.

Lu a indiqué qu 'il travaillait dur, que personne ne lui avait fait référence aux exigences réglementaires de la société concernant le montant minimum des ventes à la fin de l' année et qu 'il n' avait pas fixé de chiffre d 'affaires minimal au cours des années précédentes.

Lu n 'a donc pas accepté de résilier le contrat de travail.

Passer

Par la suite, les parties ont engagé une procédure.

Étant donné qu 'une société n' était pas en mesure de fournir la preuve qu 'elle avait informé ses employés des règles internes concernant le montant minimum des ventes et qu' elle n 'avait pas démontré que ces règles avaient été rendues publiques au sein de l' entreprise, le Tribunal a décidé qu 'une société avait été déboutée.

C 'est - à - dire que le règlement intérieur de l' employeur prévoit des circonstances de résiliation qui peuvent être considérées comme illégales si l 'établissement de la réglementation n' est pas conforme aux procédures et à la publicité démocratiques, c 'est - à - dire qu' il n 'a pas été examiné par tous Les employés, qu' il n 'a pas été consulté sur un pied d' égalité avec les représentants du personnel, qu 'il n' a pas été rendu public dans les lieux publics de l 'entreprise ou qu' il n 'en a pas été informé.

Liens:

Le paragraphe 2 de l 'article 26 de la note relative à certaines dispositions du Code du travail (No. 1994 / 289) précise que « l' incapacité de travailler signifie l 'incapacité d' accomplir les tâches prévues dans le contrat de travail ou la charge de travail d 'une même personne ou d' un même travailleur.

L 'employeur ne doit pas augmenter intentionnellement le quota pour empêcher le travailleur d' accomplir sa tâche. »

Le but du contrat de travail conclu entre l 'employeur et le travailleur est d' obtenir le travail fourni par le travailleur, et l 'objectif initial de l' employeur ne peut être atteint si, pour ses propres raisons, le travailleur ne peut accomplir les tâches convenues dans le contrat de travail conformément aux exigences de l 'employeur.

Ainsi, la loi donne à l 'employeur la possibilité de résilier le contrat de travail avec le travailleur pour « incapacité de travail » dans les conditions prévues par la loi.

II. La qualification juridique de l 'inefficacité du travail.

En l 'absence d' intentions subjectives ou de malveillance de la part du travailleur, l 'inefficacité ne doit pas être considérée comme une négligence passive, mais comme une incapacité de travail.

Pourquoi la résiliation du contrat de travail par l 'entreprise est - elle considérée comme illégale?

Ii) Le travailleur n 'est pas apte au travail, n' est pas apte au travail, n 'est pas formé ou n' est pas apte au travail... »

En conséquence, la loi sur les contrats de travail prévoit des conditions et une procédure légale pour la résiliation du contrat de travail par une entreprise en raison de l 'incapacité de travail du travailleur.

Après cette procédure légale, l 'employeur peut résilier le contrat de travail s' il est prouvé que le travailleur est toujours incompétent.

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