L'Entreprise Peut - Elle Licencier Les Employés Dont Le Congé N'A Pas Été Approuvé?

L'employé a pris un congé selon le processus et a pris un congé sans l'approbation du gestionnaire. Après cela, l'employé a été interrogé et a dit qu'elle serait renvoyée si elle était absente du travail en violation de la discipline.Il y a quelques jours, Xiao Li a demandé de l'aide au Journal, espérant savoir qui avait raison et qui avait tort.

Selon Xiao Li, elle est un employé ordinaire d'une entreprise, dans l'entreprise trois ans de travail solide, les heures supplémentaires ne se plaignent jamais.Qui sait, il y a quelques jours, au travail, elle a été soudainement appelée par le gestionnaire des RH pour parler, disant qu'elle était absente du travail contre la discipline.J'ai toujours été prudent, je n'ai jamais enfreint les règles de l'entreprise, comment quitter le travail?Après avoir été rappelée par le gestionnaire des RH, elle s'est souvenue qu'elle avait pris cinq heures de congé en février et mars de cette année pour se préparer au mariage.Mais j'ai rempli la demande de congé dans le système de bureau de l'entreprise?Le gestionnaire des RH a dit que sa demande de congé n'avait pas été approuvée du tout et qu'elle n'avait pas le droit de travailler, ce genre de comportement est l'absentéisme!

Le Directeur des RH lui a dit de revenir et d'y réfléchir.DémissionSoit tu attends d'être viré.Elle est un peu confuse, bien que l'entreprise a it des règles sur le processus de demande de congé, mais toujours demander un congé seulement pour remplir la demande de congé téléchargée, même si le gestionnaire n'a pas vu à temps, le gestionnaire signera après l'approbation.Elle a trouvé le gestionnaire du Ministère, le gestionnaire a dit, bien que l'entreprise originale ait des règles pertinentes sur les congés, mais n'a pas été strictement mise en oeuvre, après la signature est OK.Mais cette fois - ci, parce que le patron a dit que la discipline de l'entreprise était trop lâche, pour appliquer strictement le système de présence et de congé, donc a causé une telle situation.Elle a dit que les règles et règlements de l'entreprise ne prévoient que le licenciement pour absentéisme injustifié de plus de trois jours, même si c'est le cas.AbsentéismeMais il n'y a que 5 heures, pourquoi être viré?Le Directeur a dit que c'était parce que le patron était en colère cette fois - ci et qu'il devait être sévèrement puni.Si elle est renvoyée de cette façon, Xiao Li se sent un peu mal à l'aise, de sorte que sa future mariée froncera les sourcils toute la journée.

L'avocat yin weiyao, du cabinet d'avocats Shanghai Sunshine zhuozhong, a conseillé à Xiao Li de ne pas se précipiter, bien qu'elle soit insuffisante dans cette affaire, mais le fonctionnement de l'entreprise est également défectueux.Il estime que l'entreprise a deux aspects à améliorer: l'un est la question de l'absence de règles.Comme dit le proverbe: "pas de règles, pas de place."Il y a des règles, ce n'est pas suffisant.Mais la société de Xiao Li a des règles et des règlements raisonnables et légaux, mais n'a pas été strictement appliquée, de sorte que les règles et les règlements sont faux.L'aggravation arbitraire des peines par les entreprises est une autre manifestation de l'absence de règles.Il n'y a pas d'erreur dans l'application stricte des règles par l'entreprise, mais l'application stricte doit également être effectuée conformément aux règles.Juste parce que le patron n'est pas satisfait, l'entreprise a arbitrairement aggravé la punition de Xiao Li, pour le renvoyer, c'est injuste, injuste pour Xiao Li.Comment traiter équitablement les employés qui enfreignent la discipline?C'est - à - dire qu'il est exécuté conformément aux règles, sans discrimination.

C'est - à - dire que la même infraction disciplinaire, quelle qu'en soit la gravité,PersonnelLes deux devraient être punis conformément aux règles.Deuxièmement, le personnel n'a pas été rappelé.Le congé de Xiao Li n'a pas été approuvé, après deux mois, l'entreprise n'a pas trouvé de problème pendant cette période, mais après l'automne, pas étonnant que Xiao Li ne soit pas d'accord.Il est suggéré que l'entreprise rappelle aux employés de corriger les violations de la discipline en temps opportun, plutôt que de laisser les petits problèmes s'accumuler et devenir de gros problèmes, car après tout, l'objectif de l'entreprise de formuler des règles et des règlements est de normaliser le comportement des employés, de garantir le fonctionnement ordonné de l'entreprise, et la sanction n'est qu'un moyen auxiliaire.L'avocat yin a également proposé que le seul comportement actuel de Xiao Li, n'a pas encore atteint le niveau d'expulsion, de sorte que l'entreprise ne peut pas expulser Xiao Li, ou peut supporter des conséquences négatives.

Mais l'avocat yin a également souligné les lacunes de Xiao Li, bien qu'elle n'ait pas l'intention de violer la discipline, mais a causé le fait de violer la discipline.Par conséquent, rappelez aux employés que l'entreprise a des règles et des règlements, les employés devraient suivre les règlements pour éviter des problèmes inutiles.

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