Sauter Ou Ne Pas Sauter, C 'Est Ce Que Les Gens Du Travail Pensent Le Plus.

Plus on approche de la fête du printemps, plus on saute ou pas.

Le plus grand nombre de questions.

Cette dernière enquête en ligne a révélé que, bien que plus de 70% de la population n 'ait pas bien regardé cette année, 52% d' entre eux ont choisi de sauter.

Du point de vue de la direction du saut, le saut des villes de deuxième et de troisième lignes vers les villes de première ligne demeure la principale option.

Soixante - trois pour cent de la population choisit entre les villes de deuxième et troisième lignes et les villes de première ligne, et 37% de la population choisit

Dans les villes de deuxième et troisième lignes.

Les travailleurs ont également une perception plus objective de la situation.

Près de 80% des personnes interrogées pensent que la situation économique est incertaine et peu satisfaisante.

Mais ça n 'empêche pas le personnel.

".

Cinquante - deux pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles étaient en train de sauter et 30% ont choisi de sauter au bon moment.

Les pourcentages retenus étaient de 15% et 3% respectivement.

Une enquête plus poussée a révélé que plus de 60% des fonctionnaires avaient démissionné de leur propre initiative.

Vingt - six pour cent des personnes interrogées se sont déclarées satisfaites dans l 'ensemble de leur travail, mais ont préféré changer.

Sept pour cent des personnes interrogées se sont déclarées satisfaites des travaux en cours, mais ont préféré en changer.

« quels sont, à votre avis, les principaux obstacles à la sortie? » dans cette enquête, les qualifications, l 'expérience professionnelle et les relations interpersonnelles sont les trois options les plus choisies: 24%, 24% et 20%, respectivement, et 15% de personnes choisissant un niveau professionnel, 11% et 7% choisissant respectivement « l' âge » et « le niveau d 'études ».

La rémunération est l 'une des conditions les plus préoccupantes en cas de chute.

Dans l 'enquête sur les niveaux de rémunération attendus avant le saut, c' est l 'augmentation la plus importante (de 11 à 20%) qui a été enregistrée (22%).

Deuxièmement, il s' agit de « maintenir le même niveau avant le saut » et de « augmenter de 5 à 10% »; 20% ont opté pour une « augmentation de 31 à 50% »; 13% et 7%, respectivement, ont opté pour une « augmentation de 21 à 30% » et une « augmentation de plus de 50% ».

Toutefois, quel est le niveau réel de la rémunération après le saut?

Au Royaume - Uni, où le secteur financier est le plus développé du monde, la demande de personnel financier de qualité continue d 'augmenter et les salaires sont généralement très élevés; les emplois liés aux technologies de l' information sont à la traîne, même si les revenus sont moins élevés que ceux du secteur financier.