Les Heures Supplémentaires Ne Sont Jamais Payées.

À mesure que les organisations syndicales exercent une influence croissante dans les entreprises non publiques, les syndicats sont devenus l 'un des principaux sujets de recours des travailleurs.

D 'après une étude, près de 50% des travailleurs ont choisi leur syndicat de base et plus de deux autres ont choisi leur syndicat de tutelle, et 33% d' entre eux souhaitent réduire le nombre d 'heures supplémentaires.

Quelle est l 'une des violations les plus fréquentes des droits des travailleurs dans les entreprises?

L 'absence de paiement des heures supplémentaires a également fait beaucoup de blessés parmi les employés des entreprises non publiques.

Une étude portant sur les besoins de 1 200 employés en poste dans des bâtiments privés a également révélé que les entreprises qui payaient des heures supplémentaires ne représentaient que 39,32% du salaire, 37,8% des demandes de retraite et 22,88% des demandes non indemnisées.

Les heures supplémentaires sont devenues une pratique courante dans tous les types d 'entreprises, en particulier dans les secteurs de l' Internet et de la conception.

M. Liu, qui dirige le Département d 'une entreprise privée d' études techniques, est la « saison sèche » de son activité d 'octobre à la fin de chaque année et « les projets sont trop nombreux et exigent beaucoup de temps et d' heures supplémentaires ».

M. Liu a été obligé de ramener le projet à la maison après le travail tous les jours et de continuer à travailler chez lui, après avoir fini ses devoirs, puis s' est battu par ordinateur.

Il a dit à la presse que pendant cette période, il faisait presque quatre ou cinq heures supplémentaires par jour, généralement après 12 heures de la nuit, les paupières se battaient tout droit avant de « grimper » au lit, parce qu 'il devait aller au Bureau le lendemain matin pour se faire appeler.

M. Liu dit que, même si chaque année

Il n 'a jamais payé un centime d' heures supplémentaires, et il n 'a pas non plus consulté la théorie du leadership.

Non, pas du tout.

Lors d 'entretiens aléatoires, les journalistes ont constaté que, contrairement à ce qu' on croyait être la vulnérabilité des groupes à faible revenu et à revenu intermédiaire, l 'absence de rémunération des heures supplémentaires était plus courante dans les classes à revenu intermédiaire et élevé.

Un internaute a dit que le patron ne veut pas payer les heures supplémentaires.

Par exemple, notre patron a déclaré que notre unité avait mis en place un système de rémunération à la pièce, que les heures supplémentaires avaient été prises en compte lors de la comptabilisation des salaires, de sorte que les heures supplémentaires de trois jours pendant la période « cinq - un » ne seraient plus payées.

Qu 'est - ce que les ouvriers peuvent dire d' autre?

Toutefois, compte tenu de la longueur du processus de plainte, de dépôt d 'une plainte et de règlement, il serait préférable que les gens choisissent de faire plus. »

À cet égard, lu Jingbo, expert en droit du travail et Directeur du Cabinet d 'avocats du delta du fleuve, estime que l' idée des employés est également raisonnable.

Il a analysé trois raisons: premièrement, la vulnérabilité des employés pendant la durée des relations de travail et le fait que les personnes qui se trouvaient sous les toits ne voulaient pas être « en bas » de l 'entreprise; deuxièmement, le faible coût des heures supplémentaires ne valait pas la peine de dépenser du temps et de l' énergie; troisièmement, la durée de la procédure judiciaire n 'était pas seulement plus longue, mais aussi plus longue.

(En milliers de dollars des États - Unis)

C 'est pourquoi la grande majorité des travailleurs ont choisi de s' accommoder provisoirement de la situation, mais certains d' entre eux ont choisi de tenir leurs comptes après l 'automne et de défendre leurs intérêts après la cessation de service, et nous en avons eu beaucoup.