L 'Enquête Sur Les Antécédents A - T - Elle Été Transformée En "Tigre De La Route"?

Les entretiens d 'entreprise ont été couronnés de succès, mais ont été bloqués à l' extérieur de la chaîne d 'enquête.Ce qui est inattendu, c 'est que le demandeur d' emploi se méfie de la réticence de Wang et qu 'il lance un appel à l' aide: est - ce qu 'il y a un moyen de remédier à cette situation?Il n 'est pas facile de trouver un emploi cette année.SouleverGénéralitésDe nombreux syndicats professionnels se demandaient s' il était justifié de violer la vie privée d 'une personne et de se voir refuser un vote à la suite d' une enquête d 'antécédents.

Les entreprises doivent être prêtes de part et d 'autre avant l' enquête, d 'une part, pour obtenir la compréhension et l' appui des candidats ou des employés et expliquer aux personnes interrogées l 'objet de l' enquête, le contenu de l 'enquête et la portée de celle - ci, et, d' autre part, pour informer les candidats au cours de l 'entretien qu' ils sont prêts à participer à l 'enquête de suivi et obtenir leur coopération et leur appui.D 'autre part, les candidats sont priés de remplir des formulaires d' enquête.

« une banque a été interviewée la veille et a été acceptée à tous égards, mais elle a finalement été rejetée dans le cadre de l 'enquête sur les antécédents, pour des raisons personnelles et sans conflit avec l' entreprise, mais la communication avec le nouveau Directeur peut être insuffisante en raison du changement de directeur avant la cessation de service, mais il n 'y a pas eu de contradiction au moment de la cessation de service, mais on ne sait pas pourquoi l' enquête a été piratée.Pouvez - vous nous dire comment y remédier?Cette annéeChercher du travailCe n 'est pas facile.Pour ce qui est de l 'appel à l' aide lancé par Xiao Wang, beaucoup d 'internautes ont exprimé leur sympathie et ont craché sur des situations similaires qu' ils avaient connues.

Une enquête spéciale a été menée sur la question de l 'enquête de base.Il ressort de l 'enquête que presque toutes les entreprises participantes ont plus ou moins le temps de mener des enquêtes sur les antécédents, que 60,2% d' entre elles procèdent à des enquêtes sur les antécédents de tous les candidats et que les 39,8% restants s' adressent également aux employés occupant des postes clefs ou à des classes supérieures.Sur ce total, jusqu 'à 90,9% des entreprises interrogées ont procédé à des enquêtes de base par téléphone, tandis que les deux autres, qui se situent aux trois premiers rangs, sont connues des personnes ayant des connaissances spécialisées et font l' objet de recherches d 'archives, respectivement, et ont été choisies par 46% et 21,9% des entreprises.

Lisa, une employée d 'une coentreprise sino - étrangère, a dit aux journalistes que l' enquête sur les antécédents était très importante dans les entreprises étrangères et qu 'elle était généralement effectuée de manière détaillée par des sociétés d' enquête spécialisées pour les employés qu 'il était proposé d' attribuer à des postes plus élevés, et que les HR avaient pris l 'Initiative de demander aux demandeurs d' emploi de leur fournir plusieurs contacts téléphoniques, principalement à leurs anciens supérieurs et collègues, pour leur demander des renseignements.

Lisa pense: "quel que soit le contexte,Modalités de l 'enquêteLe but principal est de vérifier l 'authenticité du curriculum vitae et de ne pas jeter les bases de questions personnelles.Mais j 'ai aussi vu des employés qui ont été "noirs" Parce qu' ils n 'avaient pas de bonnes relations avec l' entreprise précédente au moment de la cessation de service.C 'est pourquoi je pense qu' il serait trop imprudent, sous réserve de l 'issue de l' entretien, de rejeter le recours à deux appels téléphoniques seulement pour vérifier les antécédents, en particulier en ce qui concerne les questions relatives à la moralité du personnel, étant donné qu 'il est difficile d' obtenir des Informations totalement authentiques et objectives par le biais de quelques brèves phrases, sans exclure l 'influence de facteurs subjectifs. »

Les journalistes ont appris qu 'il n' était pas courant dans les entreprises nationales de confier à des organismes spécialisés dans les services d 'enquête préalables à l' emploi la tâche de mener des enquêtes sur les antécédents, mais que l 'existence d' un tel organe était jugée nécessaire par de nombreux professionnels.Selon les données disponibles, les employeurs Américains dépensent environ 4 milliards de dollars par an pour les services d 'enquête sur les antécédents en tant que service de gestion des ressources humaines développé aux États - Unis, et ce chiffre augmente d' année en année.Aux États - Unis, que ce soit dans des entreprises comptant plus de 1 000 employés ou dans de petites entreprises employant 10 personnes, plus de 98% des employeurs procèdent à des enquêtes sur les antécédents des employés, que ce soit pour des postes de haut niveau ou pour des tantes d 'entretien.L 'un de ses objectifs est de créer une culture d' entreprise sûre et équitable pour les employés.