Comment Est Mort Le Moine?

Un

Il était une fois une montagne, et il y avait un temple dans la montagne.

Un moine choisit l 'eau, deux moines le mangent avec de l' eau, et trois moines ne l 'ont pas encore mangée.

Mais l 'histoire ne fait que commencer.

Dès qu 'il a été informé de la situation, son Altesse Royale a envoyé un président et un secrétaire pour régler ce problème.

À la suite de son entrée en fonctions, la principale difficulté a été l 'absence de gestion, ce qui a entraîné le recrutement de plusieurs moines et la création d' un Département de gestion du temple chargé d 'élaborer un processus de division du travail.

Afin de mieux tirer parti de l 'expérience acquise à l' étranger,

En outre, ils ont consacré de l 'argent à l' enseignement de la MBA par les prêtres de l 'Église catholique et de l' Église chrétienne.

Les prêtres étrangers sont partis peu de temps après avoir laissé quelques pets.

Le Secrétaire n 'a pas eu le temps non plus de s' inquiéter de la Sous - utilisation des talents et de la mauvaise construction de la culture des temples, ce qui a conduit à la création du Ministère des ressources humaines et du Syndicat des temples, entre autres choses, et à la mise en place d' un véritable concours d 'entrée en fonctions et d' adaptation.

Quelques jours plus tard, les trois moines commencent à chercher de l 'eau, mais la question est de savoir comment choisir et boire.

En plus, les moines sont occupés à chercher de l 'eau.

Pendant longtemps, il y a de moins en moins d 'invités pour le parfum, et l' argent pour le feu de parfum devient difficile.

Afin de résoudre le problème des revenus, le Ministère de l 'administration du temple, le Ministère des ressources humaines et d' autres ont tenu des réunions consécutives pendant plusieurs jours et ont finalement décidé de créer un département spécialisé dans la sélection de l 'eau, chargé de la logistique et de la préparation des parfums, qui sera chargé de la réception du marché.

Dans le même temps, afin d 'améliorer le fonctionnement du temple, plus d' une douzaine de moines ont été promus à des postes de Vice - Président et d 'assistant de Président, respectivement, et des sous - présidents, des sous - présidents et des assistants de Président ont été nommés dans chaque département.

Les vieux problèmes se sont enfin atténués, mais de nouveaux problèmes sont apparus.

Les moines de l 'avant - scène, responsables de la méditation, se plaignent toujours de la pénurie d' eau de soif, les moines de l 'arrière - scène se plaignent également de l' insuffisance des effectifs, de la demande d 'eau et de l' absence de temps pour servir.

Afin de mieux résoudre cette contradiction, une réunion a décidé de créer un nouveau Département: le Service de réponse à l 'eau potable, qui est chargé de coordonner les conflits d' arrière - plan.

Pour faciliter la communication et la coordination, chaque département a établi des contacts et des moines.

La coordination, bien qu 'elle existe, n' a pas donné les résultats escomptés et a été soigneusement étudiée en raison de la demande insuffisante d 'eau et du nombre insuffisant de puits.

Plusieurs autres réunions ont été organisées par les départements pour décider de renforcer les prédictions des moines sur l 'eau de boisson et l' évaluation de la satisfaction des moines sur la sélection de l 'eau et la satisfaction des moines.

Afin de faciliter les examens, le monastère a acheté délibérément plusieurs systèmes informatiques, dont le système de statistiques de l 'eau, le système de statistiques de l' encens, le système général d 'analyse des contributions des consommateurs de parfum, le système d' analyse des contributions des grands consommateurs, etc., et a créé Le Département de gestion de l 'argent de l' incendie, le Département de la comptabilité des incendies, le Département de la recherche sur les stratégies de forage, le Ministère de la construction de puits, le Département de l 'entretien des puits, etc.

En raison de l 'inexactitude et de l' incohérence de tous les systèmes, un centre de développement technologique a été créé pour assurer la maintenance et le développement secondaire des systèmes.

En raison de la multiplicité des départements et de l 'insuffisance des locaux à usage de bureaux, le monastère a mis en place une section intégrée spécialement chargée de résoudre ce problème, et a finalement décidé de pformer tout le monastère en un espace de bureaux où les parfums de parfum ne peuvent être brûlés qu' à l 'extérieur des portes.

Afin de réduire le nombre de départements, de fonctionnaires, de documents et de réunions, le BINUSIL a dirigé n 'importe quelle réunion sur la réduction du nombre de réunions et a publié un document sur la réduction de la documentation.

Dans le même temps, afin de rationaliser et d 'accroître l' efficacité des institutions, le monastère a mis en place des services tels que le Bureau de la rationalisation institutionnelle et le Ministère de la recherche sur la réforme institutionnelle.

Tout semble raisonnable, mais la question de l 'argent de feu et de l' eau est toujours en suspens.

Où est le problème?

Certains moines proposent de tenir une réunion d 'analyse tous les mois, et le Département de l' analyse est né.

L 'analyse exige beaucoup de données et de rapports, mais le système n' est pas toujours en mesure de le faire, de sorte que chaque département a affecté des statistiques de moine à la main, rempli les formulaires et travaillé pour le système.

Il y a des moines qui se battent pour l 'eau, des moines qui se battent pour l' eau, des moines qui se battent pour l 'eau, des moines qui se battent pour l' harmonie, des moines qui se battent pour l 'analyse...

Etre occupé en vivant, être occupé en mourrant.

Pourquoi? Le moine dit que le processus n 'est pas bon, le moine dit que la tâche n' est pas raisonnablement divisée, le moine dit que les responsabilités du Département ne sont pas claires, le moine dit que l 'évaluation est insuffisante.

Il n 'y a que trois personnes qui connaissent le plus la clé du problème, les trois premiers moines.

En parlant de ça, il y en a trop!

Ils ont dit: "C 'est un problème de routine, de responsabilité, d' interface, d 'évaluation, c' est un problème de surcharge institutionnelle!"

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après avoir franchi plusieurs niveaux, le Président et le Greffier ont finalement reçu cette demande, qui a été résumée et analysée lors des réunions trimestrielles des différents départements.

Après plusieurs discussions intenses, il est finalement possible de détacher des moines d 'autres secteurs pour les seconder, mais ces moines psectoriels ne sont pas capables de choisir l' eau.

L 'évaluation du Département de l' Organisation de la Division générale a conclu que les trois moines étaient surqualifiés et n 'avaient pas les capacités de gestion nécessaires pour maintenir le statu quo après avoir été encouragés et conseillés.

Un an plus tard, le monastère jaune, la plupart des moines sont morts: on a trouvé des cadavres près d 'un puits, morts de fatigue; on a trouvé des milliers de cadavres dans le monastère, morts de soif.

Quelques autres moines, qui n 'avaient pas soif, ont sauté dans d' autres monastères, sont des "moines de haut rang" et ont apporté une "expérience de gestion avancée".