Research On Quality Characteristics Of Workplace Competence: The Music Group Is The Clef Of Promotion

Sur la base des produits mis à niveau, l 'Institut de psychologie de l' Académie des sciences de Chine a récemment publié l 'étude sur les caractéristiques de qualification des postes de travail en Chine, qui a eu un retentissement considérable parmi les homologues nationaux.Les recherches menées dans le cadre de ce rapport ont porté sur 33 villes prioritaires du pays et ont porté sur 18 secteurs: finances, communications, énergie, automobile, immobilier, Internet, médecine, etc., avec 786 spécialistes des ressources humaines dans 100 entreprises de pointe.PersonnageParticipation active.Selon le rapport, la compétence sur le lieu de travail est devenue une « condition sine qua non » du choix du HR, dans laquelle la qualité de groupe est essentielle pour les entreprises et les demandeurs d 'emploi, en particulier pour les grands postes de vente, pour avoir des groupes de musique heureux, actifs et enthousiastes.

Dans la gestion d 'entreprise, la compétence du personnel de vente est l' un des facteurs déterminants du développement de l 'entreprise.Par conséquent, avec la pression croissante exercée par les vendeurs, de nombreux vendeurs sont devenus des machines qui fonctionnent depuis longtemps, et les problèmes d 'inactivité, de frustration, de non - communication et d' absence de communication se sont aggravés, ce qui a nécessité non seulement des entreprises mais aussi une réflexion.Ainsi, l 'entreprise injecte de la fraîcheur. "Sang"Dans le temps, il est encore plus nécessaire d 'aller de l' avant, d 'être capable de communiquer, d' apporter le bonheur au travail à tous les gens autour de vous, un groupe d 'excellents employés.À l 'inverse, la croissance rapide du personnel expatrié et le sentiment d' appartenance à la ville s' estompent, de sorte qu 'il n' est pas si important aujourd 'hui qu' un emploi apporte des salaires élevés, des postes élevés et un développement élevé.

Selon les données les plus récentes de l 'étude sur les caractéristiques de qualité des postes de travail qualifiés en Chine, les qualités de groupe dans la qualité des qualifications des vendeurs sont à la fois communes et différenciées.Dans l 'ensemble, les emplois de la catégorie des ventes sont principalement destinés aux personnes, de sorte que les entreprises sont les plus préoccupées par l' intégration des demandeurs d 'emploi.FouleEt si c 'est approprié pour traiter avec des gens.À différents niveaux, à différents postes et à différents âges, la qualité de groupe des vendeurs varie.Parmi eux, les nouvelles générations de ventes de groupe le plus bas, la poursuite de l 'autonomie et l' indépendance.Contrairement à leurs prédécesseurs dans un environnement de croissance particulier et à l 'impact du multiculturalisme, les travailleurs après les 9000 ont souvent insisté sur la recherche d' une atmosphère agréable, mais ils ont fait preuve d 'une personnalité sans se soucier de la qualité de leur groupe et ont plus besoin de se perfectionner tout en exigeant des autres.Pour eux, l 'entreprise n' est plus simplement une scène de charme personnel, mais plutôt un relais de la carrière.Lorsque les problèmes ne sont pas résolus, ils choisissent souvent de fuir et de survivre au lieu de renforcer l 'attitude positive en matière de communication et de faire preuve d' un manque d 'enthousiasme et d' enthousiasme pour relever les défis, ce qui, à long terme, entraîne inévitablement un sentiment de frustration.En résumé, la qualité du Groupe de musique est un besoin commun des entreprises et du personnel de la "valeur de la loi".

En outre, le rapport indique que la qualité des groupes de postes de vente varie d 'un poste à l' autre et que les directeurs de clientèle obtiennent des notes plus élevées dans toutes les dimensions.La plupart des cadres supérieurs ont d 'abord commencé leur carrière à des postes de base et, à l' instar d 'autres fonctionnaires, ils ont été confrontés à de nombreux défis et pressions et ont subi de nombreux revers et déceptions.Cependant, grâce à leur bonne qualité de groupe, ils peuvent rester optimistes dans des conditions difficiles, ne pas être découragés, ne pas se laisser décourager, se lancer dans la concurrence sur le lieu de travail et faire sortir leurs subordonnés des difficultés avec leur attitude de travail heureuse.Sur cette base, c 'est une condition importante pour que chaque travailleur puisse être admis à la haute direction et un élément important pour que les entreprises aient besoin de groupes.

Globalement, depuis 2014, date à laquelle le vieillissement de la population s' est accentué et l 'apparition d' un grand nombre de demandeurs d 'emploi après les 90 dernières années, le marché du travail, sous l' apparence d 'une prospérité sans précédent, a encore plus besoin de données de référence multidimensionnelles pour faire Face à la complexité et à la diversité croissantes de la demande.La publication du premier rapport sur la qualité de l 'emploi de l' Alliance des sages - femmes, qui analyse l 'évolution des données sur les ressources humaines entre les différents types de postes de vente et les villes, offre une forte valeur d' apprentissage et de référence pour l 'élaboration de la stratégie d' entreprise et la mise en œuvre du plan de recrutement.

Les spécialistes de l 'évaluation conjointe ont également indiqué qu' en fait, pour les travailleurs ayant de bonnes qualités de groupe, ils doivent pouvoir, grâce à leurs propres atouts, trouver un emploi adapté à leur propre développement; en même temps, c 'est aussi un critère important utilisé par les entreprises pour mesurer les demandeurs d' emploi.Ainsi, une entreprise ou un employé qui a un "groupe" peut créer une situation gagnant - gagnant.