Comment Créer Une Culture D 'Équipe?

　　Création d 'une organisation orientée vers l' équipe

Tu travailles en équipe.EntrepriseL 'une des valeurs fondamentales, et surtout l' autogestion de l 'équipe, est de leur donner les moyens de prendre leurs propres décisions.Ne parle pas seulement de travail d 'équipe.En donnant à l 'équipe le droit de faire son travail à sa façon, vous montrez au personnel le sérieux de votre engagement, mais aussi, bien sûr, de veiller à ce qu' il soit responsable des résultats.

　Répartition des objectifs de l 'équipe

C 'est pour toi.TeamLes tâches et projets vraiment importants ne se limitent pas à planifier le pique - nique annuel de l 'été prochain.Lorsque vous observez les nouvelles tendances du marché ou que vous avez besoin d 'une nouvelle perspective pour voir les choses, faites intervenir l' équipe.Il est important de se mélanger au lieu de laisser les mêmes personnes prendre la même décision à tout moment.Invitons - les à remettre en cause le statu quo et la sagesse traditionnelle.Cela vous aidera à garder le sentiment de fraîcheur de votre entreprise, mais aussi à gagner le marché.

　Encourager les équipes informelles

Un plus grand nombre de tâches sont accomplies au sein de l 'Organisation par le biais d' équipes informelles.Vous devez donc être intéressé à encourager la prospérité de votre équipe informelle au sein de votre entreprise et à traiter toutes les questions qui les intéressent et toutes les possibilités qui s' offrent à elle.Vous aurez une organisation plus efficace lorsque votre personnel pourra résoudre ses problèmes sans avoir à soumettre chaque décision à un supérieur hiérarchique.

　　Personnel ayant reçu une formation croisée

Lorsque les employés comprennent comment les différents secteurs de l 'entreprise fonctionnent, ils sont plus faciles à prendre des décisions qui profitent à l' ensemble de l 'entreprise que de leurs propres départements ou groupes.Donne à ton employé la possibilité de connaître le travail des autres.Certaines organisations procèdent à des remplacements quotidiens, hebdomadaires ou mensuels.Dans le même temps, n 'oubliez pas votre gestionnaire, laissez quelques jours au plus haut niveau de la direction pour faire face directement au client en première ligne ou directement à vos produits.Ils auront une nouvelle compréhension de ce que votre employé actuel peut subir dans son travail.

　　Mise à disposition de ressources d 'équipe

Peu importe le talent de chacun dans une entreprise, l 'équipe ne réussira pas sans les ressources appropriées.L 'équipe a besoin d' un endroit qui lui permette de se rencontrer régulièrement.Rien ne peut être fait dans un restaurant surpeuplé.Tous les membres du personnel doivent consacrer suffisamment de temps à leurs réunions d 'équipe, sans que cela vienne de leurs supérieurs hiérarchiques.Si nécessaire et avec la permission de votre équipe, veillez à ce qu 'un budget adéquat soit mis à la disposition de celle - ci et à ce qu' on lui donne des conseils sur la manière d 'utiliser le budget pour qu' elle puisse voir le meilleur côté de l 'entreprise.

Aujourd 'hui, le travail d' équipe dans de nombreuses entreprises est très mauvais, la gestion structurée etÉvaluation du comportement professionnelIl est rare que le département ou l 'équipe ne se préoccupe que de ses propres intérêts et qu' il soit prêt à dépasser ses propres frontières pour prendre en compte l 'intérêt général.Cela a également entraîné des conflits au sein de l 'Organisation ou une augmentation des coûts de coopération.J 'espère que la façon dont vous avez créé cette petite équipe vous aidera à créer une bonne équipe.