LILANG Attend Que Le Patron De L 'Entreprise De Chaussures Se Rende À Beijing Pour Choisir Un Kilomètre.

La compétition du XXIe siècle est une compétition de talents pour se rendre à des milliers de km et former les Forces nouvelles.

Les patrons sont allés à Pékin en compagnie de leurs compagnons et sont devenus des "Beaux - Arts".

Récemment, 许连捷 PDG du Groupe et Al Heng avec le Directeur des ressources humaines, ainsi que le Président LILANG

Le Président du Groupe de 蔡金垵 panpan alimentaire, une ligne à Pékin, la participation de la colonne "étape par étape pour gagner le champ" enregistrement.

L'objectif de leur visite a deux, c'est la participation des étudiants sur le lieu de travail, l'ultime défi Heng un match, et la seconde, j'espère le site "phase" souhaitable "maximum".

En fait, au début de l 'année, le Directeur général du Groupe Heng' an Xu lianjie, le Président de l 'industrie des sept loups Zhou shaoxiang, le Président du Groupe pik Xu Jingnan et le Président du Groupe spécial, Tin ShuiBo, sont devenus les premiers invités d' honneur du patron de Minnan.

Pourquoi les patrons de Quanzhou ont - ils fait preuve d 'une telle force pour participer à des concours professionnels?

Et le patron de l'entreprise comme un recruteur, peut se manifester en faveur de la culture d'entreprise.

Comme on le sait, le grand talent de phase propre patron, et présente un bon potentiel de développement, surtout dans les entreprises.

« si l 'entreprise doit recruter directement à l' étranger, elle doit consacrer beaucoup de ressources humaines et matérielles et les personnes recrutées doivent subir des tests plus longs pour savoir combien de temps et quel type d 'emploi il convient de conserver. »

Les gens le savent.

Journaliste, Heng a trois années consécutives de défi lancé à la carrière, à chaque fois pendant des mois, à chaque fois, de passer à des millions de yuan, étudiant à la participation de 2 millions avaient augmenté de 5 millions de personnes sont maintenant, des primes et une excellente position pour attirer de nombreux étudiants.

Selon l'autorité statistique, actuellement le pays

On observe une tendance à la baisse, mais un grand nombre d 'étudiants quittent l' école chaque année pour chercher à trouver un « kilomètre » dans la population active comme thème commun à toutes les entreprises.

En plus d'organiser des activités de prêt à dépenser de l'argent à un projet de notre travail, d'autres entreprises telles que cerf n'est favorable à cette idée.

L'été de cette année, le Groupe a passé de nombreux fonds cerf à l'intention des étudiants de l'Université de défi de la pratique, les excellents résultats de récompenser des fonds.

Il n 'est pas rare que Heng - an, sur le terrain de la finale "pas à pas pour gagner", ait également utilisé la vente en direct pour tester la "teneur en or" des trois joueurs entrant dans la finale.

« auparavant, lorsque nous avons recruté des étudiants, nous avons constaté qu 'ils étaient souvent absents peu de temps après, comme s' ils n' avaient pas l 'air de souffrir, mais après avoir appris qu' un grand nombre d 'excellents étudiants étaient prêts à souffrir, responsables et n' avaient pas les moyens de s' intégrer dans l 'entreprise. »

许连捷 de ladite entreprise, sur le lieu de travail, le projet d'organiser la concurrence peut montrer sur le lieu de travail pour les jeunes, et de guider une attitude à la recherche d'un emploi, c'est aussi un élément important de la stratégie de développement de l'entreprise.

Heng à long terme par "accordée" divisions pour aider les jeunes dans la culture d'entreprise, quand les jeunes de se sentir comme un membre de l'entreprise, de nature à émettre de l'énergie propre, une entreprise est le manque de jeunes ne peut pas.