Le Recrutement Du Personnel De L'Accord

Le recrutement du personnel de l'Accord

Partie a: _ _ _ _ _ _ _ _ _

Partie B: _ _ _ _ _ _ _ _ _

La partie a besoin de travailler pour le confier à la partie B de recrutement _ _ _ _ _ _ _ _ _ de talent, en pleine concertation convenus par les deux parties, les dispositions ci - après, en vue de respect mutuel.

Un, les droits et obligations de la première partie

1. La partie doit fournir la partie B efficace de copie de la licence d'exploitation et une lettre d'introduction, des entreprises étrangères doit également fournir la plus douée dans le Centre de la lettre.

2. La partie doit donner à la partie B de la situation actuelle de gestion d'entreprise et le nombre de postes, le recrutement des instructions, et de la rémunération des prestations et de garantir l'authenticité de leur contenu, et de confier à une position équivalente, de sorte que cette position forte attraction (poste de recrutement pour Voir l'annexe).

La partie a a confié à la partie B les postes suivants:

La partie a est tenue de verser à la partie B, au moment de la signature de l 'accord, une caution d' engagement pour le projet de recrutement et le recrutement réel pour le poste fiduciaire du client, afin d 'empêcher le vol de la propriété intellectuelle de la personne recommandée au nom du recrutement et le paiement anticipé par la partie B des frais d' Organisation, de recherche, de communication, d 'organisation d' un entretien (ce droit n 'est pas remboursé).

Et à compter de la date de la signature, aucune des Parties ne peut modifier arbitrairement l 'accord au cours du cycle de recrutement sans consultation des deux parties, faute de quoi l' accord peut être considéré comme ayant été rompu.

La partie a organise un entretien dans un délai de 5 à 10 jours ouvrables après la présentation par la partie B du dossier de candidature, communique les résultats de l 'entretien à la partie B dans les trois jours suivant l' entretien et faxe à la partie B après avoir rempli le formulaire de demande d 'entretien.

Si des circonstances exceptionnelles affectent le processus de recrutement, l 'accord est automatiquement prolongé.

La partie a verse à la partie B une Commission de recrutement dans un délai d 'une semaine à compter de l' entrée en fonctions du candidat.

En cas d 'entretien au lieu de travail a, la partie a prend à sa charge les frais d' hébergement, de nourriture et de pport nécessaires pour se rendre dans le lieu de travail de l 'intéressé (sauf circonstances exceptionnelles) dans les trains (chambres rigides), les véhicules, etc.

Droits et obligations de la partie B

La partie B exerce ses fonctions conformément aux exigences et conditions de recrutement énoncées par la partie a et peut, avec le consentement de la partie a, procéder à des ajustements appropriés en fonction des ressources humaines dont elle dispose, recommander les talents au rapport 1 / 2 / 3 et s' assurer de l 'authenticité des données personnelles du candidat recommandé, et fournir, dans un délai d' une semaine à compter de l 'acceptation de la demande de la partie a, des renseignements sur au moins un candidat.

La partie B fournit à la partie a, dans la mesure du possible et sans préjudice de sa vie privée et des intérêts de tiers, des renseignements détaillés sur les candidats de haut niveau, afin que la partie a puisse les consulter lors de la sélection des candidats.

3. La partie B doit être strictement la garde des informations pertinentes du recrutement de personnel, en plus de fournir à l'unité de recrutement, de ne pas révéler le contenu à aucun personnel.

La partie B doit garder la fête a afin de préserver les intérêts de la partie confidentielle.

4. La partie B dans l'achèvement du projet, a le devoir de renforcer la communication avec la première partie, de connaître les cas, faire passer la période de rodage, et de formuler des recommandations et de consultation.

5. La partie B de la recommandation de la période d'essai de trois mois de garantie de talent, si au cours de la période de probation démissionne ou est la fête ne croit pas compétence, selon les termes de l'Accord de la partie B des continue de soirée recommandée (sauf si le client demande la cessation recommandée).

6. La partie B peut fournir un service d'évaluation du personnel, le lieu de l'entretien _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Chambre _ _ _ _ _ _ _ _ _ de marché de recrutement de talent et de l'Organisation de la Conférence de Hall) et services d'entretien et de correspondants.

Si le candidat recommandé par la partie B est recruté par la partie a pour un poste autre que celui prévu par le présent Accord, les commissions sont payées conformément aux dispositions de l 'accord pertinent.

La partie B s' est engagée à ne pas rechercher activement des talents de la partie a dans un délai de deux ans.

Honoraires et remboursements

L 'acompte est un yuan.

Les honoraires pour chaque poste sont calculés sur la base de la rémunération annuelle de l 'agent.

2. Les critères de recrutement de 20% de Commission Commission pour un salaire intégral (par l'emploi formel annuel standard après un salaire annuel de normes: le salaire de base, le bien - être des subventions annuelles de performance, et par calcul des impôts).

Le recrutement de la Commission dans le candidat a été de 70% dans un délai d'une semaine après la Fête de recrutement pour payer le coût total de 30% de candidats restants; régler dans un délai de trois mois de la période de probation; candidat dans un délai de trois mois la période de probation démissionné pour des raisons personnelles ou de soirée que ne peut pas faire le travail, la partie B libre à la soirée de continuer à recommander des candidats appropriés ou de remboursement de 30% ont été reçus de la Commission.

3. Les candidats recrutés après trois mois, de ne pas renvoyer le recrutement à la Commission, à la fin de l'exécution de l'accord.

Autres

1. Sans le consentement écrit de la partie B, la partie a ne peuvent être des informations de candidats de pfert de la partie B de la recommandation d'autres tiers, sinon le candidat est considéré comme étant la partie de l'emploi.

Tout candidat recommandé par la partie B à la partie a qui, dans un délai de deux ans à compter de la date de la signature de l 'accord, a été engagé par la partie a ou dont les ressources personnelles ont été exploitées par la partie a dans le cadre d' un partenariat, est tenu de payer à La partie B les frais de service conformément au troisième tarif de l 'accord.

A) Les deux parties respectent scrupuleusement les normes professionnelles et l 'éthique professionnelle et veillent à ce que le processus de sélection soit scientifiquement et impartial;

Les questions qui n 'ont pas été réglées ou qui se sont posées au cours de l' application du présent Accord sont réglées par voie de consultation entre les Parties a et B.

En cas de différend, les deux parties ont le droit de soumettre l 'arbitrage à la Commission d' arbitrage.

Le présent Accord entre en vigueur à la date de sa signature.

Le présent Accord a été signé et scellé par chacune des Parties.

A: u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ B

Le représentant légal (Signé) U: