Hématémèse Résumé: Sur L'Expérience De L'Article 20 De Trouver Du Travail

Un brillant de l'expérience:

Expérience 2: la haute qualité des recruteurs ne signifie pas que ceux qui travailleront directement avec vous à l 'avenir ne seront pas de la même qualité; beaucoup d' amis se sont heurtés à de tels problèmes et ne sont pas faciles à voir un HR rationnel et bien parlé.

Après avoir travaillé, on découvre que l 'entreprise est en désordre, à l' exception du HR, qui est très mauvais, même si vous le trouvez mauvais.

Expérience No 3: les entreprises souvent recrutées, dans la plupart des cas, sont mal loties et ont des pièges.

Ce qu 'on sait, c' est que les valeurs mobilières, les matériaux de construction, l 'assurance, ne pas voir qu' ils sont cotés en bourse, c 'est qu' ils mentent.

Plus on est prudent dans les magasins étrangers, mais plus on est grand dans le pays, plus on a le potentiel d 'être malhonnête, plus on ne s' en occupe pas, les matériaux de construction sont typiques.

Expérience No 4: la plupart des recruteurs qui exagèrent et parlent un langage incendiaire sont des pièges.

Il y a beaucoup de ces gens, généralement des cravates en costume qui crachent sur les lieux de recrutement, les postes sont généralement vendus, promettent que, si vous le pouvez, le salaire mensuel de 3000, 5000, 10000, voire 100 000, n 'est pas disponible.

Si vous ne perdez jamais votre emploi, comment pouvez - vous arriver chaque semaine?

Expérience 5: Si vous n 'aimez pas votre spécialité actuelle et que vous êtes déterminé à passer le baccalauréat, il n' est pas nécessaire de chercher un emploi avant le baccalauréat, il y aura un emploi après l 'examen, surtout après la fête du printemps.

L 'homme a peu d' énergie, concentre - toi sur une chose.

Si tu veux changer d 'avis, ne pense pas au travail.

Selon la Bible, quand Dieu veut détruire la ville de Sodome, il envoie une lettre à un ami pour qu 'il s' en aille, c' est - à - dire qu 'il ne peut pas revenir en arrière et qu' il se pforme en pilier de sel.

Et le mec...

Expérience 6: quand on recrute, on ne parle pas beaucoup d 'argent, la plupart sont très peu, désolé de vous avoir dérangé.

Il est tout à fait normal de parler de salaire, les étudiants qui viennent d 'obtenir leur diplôme ne peuvent peut - être pas s' en remettre.

Il faut avoir un prix avant de se vendre.

Les sociétés qui ne parlent jamais de salaires, la plupart payent très peu d 'argent; il y a bien sûr des grandes sociétés internationales qui ne parlent pas de salaires à l' avance, parce que les gens de l 'industrie le savent.

Expérience VII: les cautions, les originaux des certificats de fin d 'études sont quelque peu fâcheux.

Ne peut pas ne pas y aller.

J'ai rencontré de demande original certificat de garantie, est une société de Taïwan, a également rencontré à payer une caution, est une entreprise privée de Sichuan, la société a beaucoup de secrets commerciaux, alors fais un dépôt.

Tu mets de la jeunesse sur la ligne de pression, mais aussi des diplômes ou d'argent, cet endroit est en tout cas pas ignorer.

L'expérience de huit: Monsieur lui - même, de recrutement, de base est la société est très faible.

Tout au long de la relation entre les entreprises privées, de qualité et de grand monsieur, bien sûr, la performance globale de faible qualité de faible qualité, Monsieur est universelle, pour ne pas dire le talent de qualité faible le patron.

Le recrutement à tous ceux qui sont sur place, une face sombre, et autoritaire, regarder choisir celui de l'oeil humain, lorsqu'une conversation très impoli de ma bouche, la société est très puissant, fermée si vous venez à notre société a un essai de six mois...

Patron, ne sont pas sensiblement à leur société.

L'expérience de 9: divers sur des fonds d'assurance et de logement.

Le premier de ne pas croire que les promesses, dit - il, mais dans de nombreux cas no.

Deuxièmement, même si, peut - être un peu.

Un ami de salaire chaque mois je dans 3K environ, la société pour payer l'assurance maladie de plus de trois ans, mais l'argent à l'intérieur de la carte un froid de soins de santé, tous partis, parce que la société est de 300 $pour payer les salaires mensuels conformément à l'assurance, son salaire est de 300 dollars, et le reste est de bonus.

10: l'expérience de la plupart des entreprises dans l'interview de temps n'est pas précis.

à partir de la date de recrutement de rendez - vous, la plupart des entreprises de nos pays ne reste au niveau de la gestion est très faible, l'heure convenue, à attendre une heure deux heures, aux yeux de recrutement de personnes c'est normal.

La notion du temps, est évident.

Certaines grandes entreprises mieux que certains, très ponctuel.

Je t 'ai même dit où il était entre 8 h 55 et 9 heures et qu' il y avait une escorte.

S' il y a une société en retard, ne vous fâchez pas trop, l 'odeur, les entreprises qui ne respectent pas les délais ne sont pas nécessairement très mauvais.

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Expérience 11: les filles doivent faire attention.

Il y a des entreprises qui viennent chercher leur belle - fille, Mademoiselle de recrutement, c 'est une fraude plus évidente.

Il y a d 'autres entreprises qui ont besoin d' un grand nombre de fonctionnaires, il recrute constamment des filles pour des emplois de base à bas salaire et dit que vous n 'êtes pas qualifié au bout de la période d' essai.

En outre, le personnel des entreprises est très médiocre, par exemple, les chauffeurs de sécurité peuvent être très puissants, ou les entreprises qui ont des relations complexes entre les femmes et les hommes ne doivent pas y aller.

Expérience XII: faire preuve de bienveillance, ne pas aller là - Bas pour travailler, et ne pas se faire un peu de haine.

Chaque contact avec une personne ou une entreprise après son entrée dans la société peut être lié à votre vie future.

Si vous ne voulez pas qu 'il vous embauche, ne vous joignez pas à lui, peu importe qu' il soit impoli ou qu 'il soit impoli s' il vous vire.

Il suffit d 'exprimer avec joie votre refus.

Je cite encore la société de réseau du Sichuan dont il a été question plus haut, qui a offert aux employés ayant une année d 'expérience un traitement de 500, de 700, de trois mois de stage, sans contrat, de correction d' essai, les deux premiers mois sont déduits de la caution de 300 yuan (200, 300, 100, 400, le premier mois), à l 'exception de toute forme de subvention, de prime, d' assurance, d 'épargne, de repos hebdomadaire.

Mais il n 'y a pas d' heures supplémentaires.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.

La société m'a énervé.

Parce que quand j'étais à remplir de rémunération ajouter de 2K, et spécialement dans le marché de l'emploi sur le terrain demandé des recruteurs, peut atteindre ce chiffre.

La femme de recrutement très poli de dire cet après - midi, je viens, c'est l'adresse de la bande.

J'ai fait quelque chose de très important, et l'entretien de cette société en retard de moins d'une heure, passe - moi les résultats de cet article, c'est - à - dire directeur des ressources humaines, de traitement et de son bureau au - dessus même grace, je suis complètement furieux, pas de gros mots à son maudit et, pour ceux qui le temps de me payer.

Mais, après réflexion, je pense qu'il est inutile de jurer.

Parce que ce n'est pas de l'amélioration de la situation de moi - même.

Le recruteur soit touché quel mauvais depuis lors, je n'ai pas de colère.

Je peux choisir de ne pas être engagé, mais peut - être après cette société est mon client, pourquoi?

L'expérience de 13: attention "réserve de cadres" "réserves Manager" et ainsi de suite.

Ces postes sont généralement des garçons, pour entrer - après tout, qu'est - ce que la douleur tout mangé.

Parce que tu es "de réserve" de réserve "" Oui, donc quelque chose que tu fais.

Ce truc le plus fréquemment dans les industries de saisonniers, Agence de voyage et par exemple l'hôtel.

L'expérience de 14: Ne croyez jamais promis, ne croyez pas de contrat.

C'est la situation actuelle.

C'est pas par interface hertzienne, couvre le blanc papier noir rouge 章章 comme de vieux papiers.

Pour une entreprise de traiter les travailleurs de la situation, la réputation de l'est que l'engagement, les contrats sont plus un peu crédible.

L'expérience de 15: sur le contrat de travail.

- la recherche du Code du travail, le droit des contrats, avant de signer un contrat pour un certain nombre de questions clairement.

De nombreuses fois, signer ou pas, c'est un problème! C'est un peu compliqué, je ne sais pas trop.

Pour des raisons de toutes sortes de toutes sortes, je n'ai pas signé de contrat avec l'employeur, même si j'espère faire un citoyen respectueux des lois.

L'expérience de 16: au choix qui l'a engagé avec attention avant de calculer la proportion d'éléments d'entrée et de sortie, le salaire n'est pas le seul, il convient de tenir compte de facteurs importants, voire même pas.

Par exemple, une personne gagne 5 K et l 'autre 2 k, ce qui semble être un revenu de 5 k beaucoup plus élevé que celui de 2 k.

Mais si ce job de 10 heures par jour, qui rapporte 5 K, est fortement surchargé, il n 'y a qu' un jour de repos tous les 15 jours, il est plus confiné, il a moins d 'espace d' expansion et très peu de contacts; le salaire de 2 k travaille cinq jours par semaine, huit heures par jour, l 'entreprise a toutes sortes de formations, il est très ouvert et il a beaucoup d' espace d 'expansion.

Je pense donc qu 'après cinq ans, l' état de santé de ces deux personnes, leur situation personnelle et leur revenu seront très différents.

Expérience 17: s' habiller.

L 'interview est une occasion plus formelle, donc il faut s' habiller un peu de professionnalisme, la plupart des entreprises ont besoin de régulier.

Donc, si le candidat n 'est pas très créatif, il s' habille bien pour la première fois, plus tard, comment se mettre à l' aise.

Lors de l 'entretien d' une fille, il n 'est pas nécessaire de s' habiller, mais de faire des cheveux et d' acheter des vêtements.

Si une entreprise parce que tu t'habilles sexy avec toi, c'est le besoin de s'inquiéter.

De plus, j'ai entendu parler de chirurgie esthétique, à l'époque de l'Université de grade 4 beaucoup de gens hein, ce genre d'auto - destruction n'est pas.

La valeur d'un employé, ce n'est pas de la paupière à pli unique approprié, qu'elle les yeux de perspicacité.

L'expérience de 18: mentir si belle.

Il y a des mensonges, ou pour certains, ce genre de bonne foi.

Par exemple, on vous demande a l'intention de s'installer à Pékin, embouteillage total, tu ne peux pas dire la vérité ici un grand parking cher Sandy, je fais deux ans à Jiuzhaigou la maison.

L'expérience de 19: diplômé, autant que possible, dans les grandes entreprises.

Les jeunes diplômés, plus prudents dans le choix de l 'entreprise, plusieurs psychologues de Harvard ont étudié la relation entre le premier emploi de l' homme et la trajectoire du développement de la vie, et ont conclu que le premier travail de l 'homme a plus d' impact sur l 'homme que nous ne le pensions, car il a créé un grand nombre d' habitudes de pensée et de comportement.

Dans des entreprises efficaces, les entreprises à faible rendement peuvent également S' adapter.

Mais le développement ultérieur est très limité lorsqu 'une petite entreprise crée un problème.

Si une grande société peut devenir une grande entreprise, il doit y avoir un avantage.

Entrer dans une bonne entreprise équivaut à une bonne université, il est parti sans le savoir.

Expérience XX: les recruteurs n 'ont pas d' éducation, quel que soit le montant de leur salaire, et n 'y vont pas.

Une entreprise qui laisse des personnes peu polies s' occuper du recrutement ne mérite pas d 'être anticipée.