Le Problème Est Loin De Nous?

L'Université de Pékin, prêt à partir de la société sur les écoles de recrutement de diplômés 1 éditeur, pour résoudre le problème des comptes, reçu plus de 1000 cv.

Par criblage, et, enfin, il y a trois personnes de qualification capable, mais dont 1 une cicatrice sur le visage.

Responsable du recrutement de ce que le professeur est d'avis qu'il faut recruter une cicatrice, excuse: cette personne peut rester.

Le car de l'école de salaire n'est pas élevé, la seule condition d'attirer les candidats qui compte, tout à l'heure, le phénomène d'autres départements de l'école de recrutement pour le compte de saut réglé lorsqu'ils n'est pas rare.

D'un point de vue enseignant à mes collègues de l'opposition.

Mes collègues ont dit: le prix courant du marché de l'emploi, de l'Université de rédacteurs de journaux devrait déjà être très respectable, mais peut également résoudre le problème des comptes, on peut dire que c'est très compétitif, peut recruter plus séduisante quelque chose de beau ou pas.

Entendu cette histoire, la Présidente de l'Organisation internationale du travail de l'ONU de spécialistes Bureau Beijing Wang Lin, dit "travail décent" est l'idée qu'ils en Chine, pousser, mais ce n'est pas "Quel travail plus convenable", mais que toutes les personnes, en particulier les personnes de groupes vulnérables de travail décent ".

Wang Lin raconte une histoire vraie d 'une de ses amies qui dirige une entreprise aux États - Unis: l' amie recrute des employés de bureau et trois personnes remplissant les conditions de base, mais l 'une d' elles est grosse.

L 'ami de Wang Lin a laissé le gros.

Demande son origine, l 'ami dit: Sans ce gros, il risque d' aller au Tribunal pour m 'accuser de discrimination, et je risque fort de perdre.

Aux États - Unis, il serait très difficile d 'engager des poursuites en cas de « discrimination dans l' emploi », et les médias et le public le suivraient, la société perdrait sa réputation commerciale, personne ne serait prêt à travailler pour une telle entreprise et personne ne ferait affaire avec une telle entreprise.

Deux de ces deux histoires sont des demandeurs d 'emploi souffrant d' un certain handicap physique qui peuvent être recrutés pour les raisons suivantes:

Une université de Pékin: il se peut qu 'une telle personne soit moins compétitive sur le marché du travail, si on l' utilise, elle risque de rester.

Les phrases sous - jacentes de Monsieur He ont été certifiées par nos collègues: il y a une discrimination au travail à l 'égard des personnes souffrant de handicaps physiques!

Une société américaine: parce que le handicap physique, de sorte à être considérée en priorité, sinon il pourrait avoir des ennuis.

Sous - entendu: Mon Dieu, on ne peut pas avoir de travail "discrimination" ennuis!

Les États - Unis et on est encore loin?

Les ennuis les entreprises ne veulent pas provoquer loin de nous et c'est loin d'ici?

On peut dire que c 'est un océan de mille milles, ou simplement une eau d' étang!

Les médias nationaux ont été très intéressés par le premier cas de harcèlement sexuel, le premier cas de discrimination fondée sur l 'hépatite B et le premier cas de discrimination fondée sur la taille.

Beaucoup d 'entreprises chinoises zindao étudient les méthodes de gestion des entreprises américaines Fortune 500, Walmart, qui a été classé à la tête de la fortune 500 pendant plusieurs années, a engagé des poursuites.

Selon le New York Times, une enquête interne menée par Walmart il y a trois ans a permis de recueillir les relevés de cartes de la semaine précédente, 1 371 étudiants ayant quitté leur travail trop tard, 60 767 ayant manqué leur temps de travail et 15 705 ayant déjeuné étaient toujours en activité dans 128 magasins de walma.

Wal - Mart a donc été accusé de violations graves de la législation des États - Unis sur le travail des enfants et des règlements locaux concernant le repos et le déjeuner.

Il convient de noter que Wal - Mart est le plus grand employeur du monde, avec un million d 'employés aux États - Unis, mais que les médias américains ne leur donnent aucun visage.

Des heures supplémentaires?

C'est dans la maison de l'entreprise peuvent actuellement n'est rien.

Mais demain, tu employés?

Les entreprises chinoises à partir de ge et encore apprendre le "fond", lui - même parlé à "la bonté et de cruauté," Laissez - nous voir une compilation de vraie histoire depuis des médias:

Je suis dans une société Fortune 100 15 années de travail.

Cette société a utilisé divers procédé de classement obligatoire et éliminés.

Mon appartement est petit, plus que 20 membres du personnel de vente.

D'autres ministères 4 une carrière de 3500 personnel des ventes et de la commercialisation.

Après une variété de pertes et d 'intégration, notre département est devenu 10 personnes.

Au fil des ans, j 'ai dépassé les objectifs, augmenté les bénéfices et la clientèle, mais j' ai souvent été classé B moins ou C plus.

Je pense que c 'est parce que je ne suis pas comme les stars qui se vantent.

Bien qu 'ils aient échoué, mais ils sont magnifiques et brillants, donc la société va les considérer comme a.

Plus tard, j'ai trouvé une chance pour moi de tourner.

Dans un projet de restructuration de chaîne d'approvisionnement, j'ai joué un rôle très important, et d'obtenir une évaluation objective.

Parce que j'ai de la bonne gestion de la société dans le pays le plus gros client, le produit d'infiltration est augmentée.

J 'ai produit des ventes et des bénéfices supérieurs de 25% à ceux de l' ex - star a plus.

J 'ai eu le B.

Responsable de l 'édition