임금 지급과 실급 차액 재세 처리

일반 기업의 월급표는 임금 지급, 응당 금액, 실급, 수령인 사인, 비고 등 5개 부분을 지급해야 한다.임금 지급은 표준 임금, 잔업 임금, 상금, 수당 등, 개인의 부담을 공제하는 기본 사회보험료, 개인이 부담하는 주택 적립금, 개인 소득세 대신 개인 소득세를 지불하고 근로자의 휴가와 벌금 등을 공제해야 한다.

예를 들어 한 회사는 모두 10명, 2014년 10월 임금표 금액이 다음과 같다.

임금 45,000원, 개인이 부담해야 하는 기본 사회보험료와 주택 적립금 1,950원, 개인 소득세 7,500원, 근로자의 휴가, 과태료 1,500원, 벌금 1,500원, 실제 임금 34,050원.

　　하나세무 처리

기업소득세법 시행조례 제35조 규정은 국무원 관련 주관부서나 성급 인민정부 규정 범위와 표준이 근로자의 기본 연로보험료, 기본 의료보험료, 실업보험료, 생산보험료, 생육보험료 등 기본 사회보험료와 주택적립금 (이하 오보험1금)에 따라 공제할 수 있다.

기업소득세법 제8조 규정은 기업의 실제 발생 소득과 관련된 지출과 합리적인 지출을 포함하여 비용, 비용, 세금, 손실, 기타 지출을 포함하여 납세 소득을 계산할 때 공제할 것을 허가한다.따라서 직원들이 개인 부담하는 ‘ 오험1금 1,950위안, 개인 지출 행위에 속하고 소득과 무관하여 세전 공제해서는 안 된다.

기업소득세법 시행조례 제2조 규정, 기업소득세법 제6조 (9)항에서 다른 소득, 기업이 얻은 소득세법 제6조 (1)항에서 제6조 (8)항에서 규정한 소득 외의 다른 수입을 뜻한다.임금 총액은 45,000위안, 세금 전 공제에 응해 기업이 본부서 직원에게 휴가를 지불하는 임금, 관리 규정에 따른 벌금 1,500위안, 기업의 기타 소득세를 내야 하기 때문이다.

개인소득세법 제8조는 개인소득세로 소득 의무인으로 소득을 지불하는 단위나 개인을 공수의무인으로 규정하고 있다.징수 의무자는 국가 규정에 따라 전원 전액 징수 신고를 해야 한다.이 회사는 2014년 10월 개인 소득세 7,500위안을 대리 공제해야 한다.

　　둘회계 처리

1. 10월간 임금 인상:

빌려: 관리비 ———임금 45,000

대출:직원 임금 지급 —임금 45,000

2. 계제와 10월의'오험 1금'19, 250원, 그중 단위 부담 17, 300원, 개인 부담 1, 950원.

(1)모험 1금

빌려: 관리비 ——오험1금 ". 17,300

기타 수금 — 오험1금 ” 1,950

대출:직원 임금 지급 -오험1금 '19,250

(2) 모험 1금 납부

빌려: 직원 임금 지급 -오험1금 '19,250

대출:은행 예금 19,250

3, 10월 월급 지급:

빌리다:직원 임금 대부45,000

대출: 다른 수금 -오험1금 '1,950

세금을 내야 한다 —개인소득세 7,500

영업외 소득 ———직원이 휴가 벌금 1,500

재고 현금 34,050

4. 개인 소득세를 대신 지불한다:

빌리다:세금을 내야 한다 —개인소득세 7,500

대출:은행 예금 7,500

실무 에서 기업 은 임금 과 실발 에 대해 주의해야 한다임금사이의 구별은 실급 임금을 직접 회계로 처리할 수 없고 임금과 응급 비용을 모두 회계처리해야 한다. 그래야 세무와 회계 규정에 부합될 수 있다.

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