계속된 노동 관계에 대한 인정규칙은 근로자들을 위해 계속 호항할 수 있을까?

노동용공모는 신흥경제 형태의 발전에 따라 더욱 풍부하고 다양한 형태를 연연하여 인터넷 경제가 빠르게 발전하는 사회를 통해 새로운 용공 형식이 끊임없이 나타나 ‘플랫폼 + 서비스자 ’에 대한 용공모는 어떻게 이해와 인정을 해야 하는가? 이 용공 모드에서 꾸준한 노동관계에 걸릴 수 있을까?

국내 한 전기상 지도자가 말하는 바와 같이 게임마다 규칙이 있고, 모든 우연은 필연적이다.

어찌할 도리가 없는 것은 모든 일에 한계가 있기 때문이다.

직원들은 최저 라인을 범하면 해고될 위험에 직면할 것이다.

법은 공평성이 있고 근로자에 대한 보호를 끊임없이 갱신할 수 있는 새로운 법으로 새로운 법과 함께 고용인 단위 자체도 촉진된다.

빠른 변화에 따라 원칙을 준수해야 우리는 지속적으로 발전할 수 있다!

2016년은 지난 해 노동법 분야에서 우리의 인상적인 이슈 사건이 많이 발생했다.

1. “아무리 노력해도 파견공 ”

많은 파견공들이 한숨이 끊이지 않는 한탄이다.

새로 개정된 노동계약법 (노동계약법) 의 가장 큰 포인트는 노무파견공 (노무파견) 과 용공단위 ‘ 정규직 ’ 과 같은 임금을 공유할 권리를 명확히 규정하고, 감독부서에 의해 법에 따라 경영 노무 파견 업무행정 허가를 실시할 권리를 부여하는 것이다.

2.2016년 8월 14일, 스타 왕모 씨는 웨이보를 통해 이혼 성명을 발표하며 송씨의 매니저 직무를 해제했다.

송씨와 왕씨의 한 회사 사이에 노동 계약을 체결하고 노동계약 관계에 속하는 왕씨는 웨이보 성명을 통해 매니저 송모 매니저의 직무 해제에 유효한가요? 일방적으로 해제행위가 경제보상을 해야 하나요?

3. 인터넷 조약차 운전사가 미국에서 중국과의 소송을 어떻게 보냅니까? 노동관계부터 자고용, 독립 청부, 대중 가방 등 일련의 신형 용공관계가 나타나면 미래의 노동관계는 다시 존재하지 않을 수 있을까?

4. 중국노동법과 직원 관계포럼이 우뚝 솟아 인적자원서비스사들이 노동법률사무와 직능 외가방 서비스를 개척하여 전문적인 노동법법지식 해결업체의 직원 관계 문제를 이용하여 기업의 인력 원가를 낮추고 법률 위험을 억제하고, 탁월한 직원 관계 관리를 실현하도록 돕는다.

우리나라 인스턴트

'규정된 전통 용공 형식은 전일제와 비전일제 두 종류로 나뉜다. 새로운 노동계약법'노무파견'이 새로운 노동용공 방식을 증가시켰다.

노동자 파견 방식은 직원들의 서비스 단위와 관리 단위를 분리시킬 수 있으며, 사람을 돌보지 않고, 사람을 돌보지 않아도 된다 ’ 는 신형 용공 메커니즘을 형성한다.

이와 함께 근로자 파견 용업은 이른바 ‘정규직 ’과 마찬가지로 노동법 등 법률의 구속을 받고, 근로자와 고용인 단위와 상응하는 법규를 엄격히 준수해야 한다.

어떤 용업 방식의 노동자든 규칙을 지키는 사람이 되고 성실한 사람이 되어야 한다.

인터넷 플랫폼의 서비스자로서, 그들은 서비스 과정에서 권리의식을 갖고 있으며, 가장 효과적이고, 최대의 이익화의 보호를 얻기를 희망하며 잠재의식에서 자신이 속한다고 인정했다.

‘ 신분, 이런 경향성은 실무에서 대량 노동 논란의 발생을 초래한다.

왕약차는 전형적인 사례로 노동관계의 존재가 이런 논란의 기초와 초점이 되고 있다.

우리나라의 일부 학자들은 ‘ 인터넷 + + ’ 을 노동자 관리의 혁신으로 다시 전통적인 ‘ 인신에 의존하는 ’ 특징으로 판단할 수 없다고 생각한다.

그들은 이런 패턴이 종과 다르지 않다고 생각한다.

그러나 심판기구는 이 사건에 대해 여전히 노동과 사회보장부가 노동관계 확립에 대한 공지사항에 대해 규정된 삼요소 (3요소) 에 대해 노동관계에 대한 판단을 내리는 것은 노동관계의 설립에 대해 동시에 열거된 상황에 대해 주장하고 있다.

근로자와 법률, 법규 규정에 부합된 주체적 자격;(2) 용인단위 의법으로 제정한 노동규정 제도는 근로자, 근로자 수용자 단위의 노동관리, 고용자 단위 배치에 종사하는 유료의 노동;(3) 근로자가 제공한 노동은 직장 업무의 구성 부분이다.

중국 인터넷 경제는 과속 발전에서 용공 관계의 성격과 규범의 권리 의무가 절실히 필요하고 근로 보호는 핵심 문제다.

인터넷 경제 중 용업관계의 기본 형태를 확인하고 인터넷경제의 용공 관계를 완벽하게 하고 노사 충돌을 피하는 데 매우 적극적인 의미가 있다.

용공 형식의 다양화, 노동 논란 사건의 복잡화, 고용주 측의 노동법과 직원 관계 상담, 양성 및 법률 서비스의 자문사가 시시각각, 강소영항은 인적 자원 관리업의 기업으로 인적 자원 관리업으로 급급속히 발전하여, 기업을 위해 각종 컨설팅, 문서, 프로젝트, 양성류 서비스를 제공하고, 전문적인 노동 법률 지식, 기업 관리 과정의 직원 관계 문제를 해결하고, 기업의 인적 자원 비용을 낮추고, 인적 자원 관리 효율을 높여 인력 관리 효율을 높여 인력 관리 관리 효율을 향상시키는 데 탁월한 관계 관리를 실현한다.

노동법과 직원 관계 서비스 산업의 발전을 어느 정도 추진했다.

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