미성년 인턴 은 권익 보호 우산 을 가지고 있다

직업학교의 학생들이 실습에 참가할 때 대부분의 미성년자 그들의 합법적 권익이 어떻게 보장되는가? 얼마 전 교육부, 재정부, 인적자원, 사회보장부, 안전관리총국, 중국보감회 5부처가 ‘직업학교 학생 실습 관리 규정 ’을 연합하여 직업학교 학생 실습에 대한 핵심 문제점을 맞추어 정상 설계를 완비하고, 제도상 더욱 규범과 직업학교 학생 실습 관리를 강화한다.

이 《규정 》의 출범은 미성년자로 의심할 여지가 없다.

권익 우산을 펴다.

“인턴은 모두 학교가 마련되어 엉망진창으로 따라갔다.”

한때 직업학교에서 음식과 전문의 직원인 주난은 학교 다닐 때 학교의 안배 아래 유명 레스토랑 정상 실습을 했다고 말했다.

기자들은 직장 실습이란 학교가 교생 실습을 배치하는 방식을 말한다.

비기초교육학교 학생은 졸업 전에 실습을 배치하고, 방식은 실습, 분산 실습, 정직 실습 등이 있다.

실습 때 체결한 인턴 협의를 언급한 것은 적지 않은 것으로 나타났다.

"당시 우리는 167살밖에 되지 않았는데, 인턴에 가면 숙제를 완성하는 것처럼, 너무 생각하지 않았고, 선생님께서 사인을 하라고 하셨다."

주남기의 추억.

직업학교 학생을 겨냥하여 실습에 참가할 때 존재하는 것들

‘직업학교 학생 실습 관리 규정 ’은 명확한 요구를 제기했다.

학생은 실습, 직장 실습 전, 직업학교, 실습 부서, 학생 3자는 실습 협의를 체결해야 하며 각 방면의 책임, 권리, 의무를 명확하게 해야 한다.

규정에 따라 실습 협의를 체결하지 않았으니, 학생 실습을 배치해서는 안 된다.

베이징시 공무기술대학 교무처 안용군 선생님은 ‘직업학교 학생 실습 관리 규정 ’에 대해 높은 평가를 받았고, 그는 ‘규정 ’이 현존에 대한 많은 문제점을 강조하고 세화, 힘있는 학생의 권익을 보장했다.

인스턴트

>에서 처음으로 실습생 보수 수준을 제시했다.

실습 단위 참조 본 단위 같은 일자리 보수 기준과 정직 실습 학생 작업량, 작업 강도, 근무시간 등 요인, 합리적으로 정상 실습 보수 확정, 원칙적으로 본 단위 같은 직장 같은 일자리 시용 기급 기준의 80%를 낮추지 않고 실습협의에 따라, 화폐 형식, 제때, 충분한 금액으로 학생에게 지급하기로 약속했다.

이것은 의심할 여지없이 학생들을 위해 우산을 펴고 있다.

용군설.

기자들은 조사에서 많은 직업학교의 학생들이 ‘ 정상 실습 ’ ‘ 사회실천 ’ 을 하는 과정에서 기업의 저렴한 노동력으로 간주되는 것으로 나타났다.

"인턴 기간의 급여는 확실히 낮았습니다. 예전에는 우리가 잘 모르면서 실습이 있었으면 좋았을 것 같아요. 월급을 별로 고려하지 못했어요."

직업학교 진람 학생은 채용 경로를 거쳐 기업 실습에 왔다면 기업이 상응하는 보수를 줘야 한다고 말했다.

우리 같은 학생에게 가는 것은 실조 경험을 쌓을 수 있을지 더욱 중시한다.

주의할 만한 것은 ‘ 규정 ’ 이 또 약간의 명령금지사항을 제기하는 것이다.

학생 실습에 적합하지 않은 경우에는 1학년 학생들의 직장 실습을 배치해 술집, 나이트클럽, 노래방, 목욕센터 등 영업성 오락실 실습 등을 명확하게 금지해 왔다.

직업대학과 실습 단위는 학생들에게 실습 보증금을 받고, 실습 보수를 받고 관리비 또는 기타 형식의 실습 비용을 받을 수 없다.

실습생 인원수는 실습기관에 근무하는 직원의 총 10% 를 초과하면 안 된다. 구체적인 직무실습을 하는 학생들은 동류 직장인 총수가 20% 를 넘지 못한다.

실습기관에 실습보증금을 받아 많은 직원들이 이런 처지를 겪었다.

“내가 실습할 때 확실히 인턴 보증금을 낸 경험이 있다.”

직원 조예 소개는 학교의 소개로 한 기업의 실습까지 예상하지 못했던 것은 아직 출퇴근을 하지 않았고, 기업은 먼저 3000위안의 보증금을 요구했다.

실습이 절박하여, 조예는 보증금을 내야 했다.

"어쩔 수 없어요. 학교는 졸업하기 전에 실습을 해야 하고 실습 단위에서 평어를 써야 해요."

기자는 이번 출범한 ‘규정 ’에서 상응하는 규정이 있다는 것을 주의했다.

불법 조직 학생 실습에 대한 직업학교는 직업학교 주관 부서에서 고쳐달라고 지적했다.

개정하지 않는 것은 직접적으로 책임지는 주관자와 다른 직접적인 책임자는 관련 규정에 따라 처분을 준다.

또 ‘규정 ’을 확보하기 위해 교육부는 각 전문 실습 기준을 나눠 반포하고 ‘직업학교 관리 수준 향상 행동 계획 (2015 ~2018)’을 결합해 실습 관리 규범 행사를 전개할 계획이다.

이에 대한 포위자들은 모두 효과를 기대하고 있다.