卒業生が人生計画をよく見る

職業は人生の一大事で、よく計画しなければなりません。人は毎日3回の食事はまだ計画しなければならなくて、まして職業の大事、道を間違えて、更に後ほど時間のコストを弁償して、いっしょに線を走る人の後で降ります。仕事を探す上で一番重要なのは人材と職場のマッチングです。職業計画はこのマッチングポイントと各段階の発展プラットフォームを見つけることです。自分自身内在的な要因を評価して、潜在的なものを見つけて、学歴、経験、能力などは外部のもので、内、外の優位を結合して、職場で戦う核心的な競争力を形成します。

2009年の大学卒業生は500万人近くで、これまでの積み重ねを加えて、就職情勢はさらに緊迫し、圧力はさらに高まると推察されます。だから、11期の卒業生は、前年度を争って早めに職場に入り、自分に適する職位や実習職位を探します。競争が激しいので、仕事を探すには専門化が必要です。運がいい心理があってはいけません。そうでないと、走って来て、時間を浪費します。せっかくの仕事があったのに、自分に合わないです。人気のある業界と高い給料の軌道に関心を持ちます。

職場で人気のある職業があって、あっという間に景色がなくなって、昨日の黄花になりました。冷門の業界は風が吹いて水が出て、冷門が熱くなりました。だから、人気に注目して、自分の経験をこれらの高給業界と結びつける方法を考えます。

コンピュータソフトウェア、電子、通信業、IC業界の職位。

2009年は引き続き上昇傾向にあり、平均収入：6000元です。ITの求人のホットスポットは依然として高級ソフトウェアエンジニア、ハードウェアエンジニア、ソフトウェアテストエンジニア、プロジェクトマネージャーなどのポストに集中していますが、中国のソフトウェア業界は急成長しています。

自動車部品の人材。

自動車の販売量が急増しており、部品技術者が人気があり、自動車部品の人材は専門性に対する要求が高いです。我が国の自動車美容保護チェーン企業も増加しています。設計、研究開発、マーケティングから修理などの産業チェーンの各一環まで、自動車人材はほぼ全線で「緊急を告げる」と言われています。その中で、自動車の修理技師は欠けたところが一番大きいです。主に自動車の研究開発人材、補修人材、マーケティング人材、管理人材、自動車のサービス人材などが含まれています。自動車業界は候補者の教育背景に注目しています。平均月給は5000元です。

ハイエンドの金融人材。

銀行業の競争はすでに白熱しており、国際的な水準を持っており、中国の事情を深く認識できる投資管理人材が引き続き不足しており、銀行業界で10年以上の外資銀行の経験がある中上級管理職は求められない。リスク投資人材、金融投資アナリスト、ファイナンスリース人材、クレジット専門責任者、ファンド分析とリスク管理人材、個人投資顧問などの専門人材はいずれも盛んな金融投資分野で活躍できます。2007年、保険の専門性の人材はかなり不足しています。保険の人材を備蓄するもう一つのルートは、マーケティングができても、保険の経験がない高素質の人材を育成して、人材不足のために形成されたボトルネックを突破することです。

消費財業界のマーケティング持ち場。

消費財業界は就職に多くの生気をもたらしていると同時に、これらの企業の間で白熱競争を繰り広げているに違いない。快速消費品企業が競争したい一番いい方法は新製品をどんどん出して、どんどん市場を占領することです。このために、多くのブランド企業はすでに次の拡張計画を制定しています。一番早い一年間で十数個の支店機構を設立して、人材の需要量を推して知るべしです。快速消費品業界の人材不足は依然として主に市場のマーケティング部門から来ます。ここ数年来、この業界の大量の市場、販売人員、特にブランドの建設人員は他の業界に流れていますが、他の業界から快速消費品業界に流れる市場人員は多くありません。そのため、2007年には関連企業が引き続きこのような人材を備蓄する必要があります。

医薬業界の人材。

2007年は世界経済の着実な成長に伴い、医薬経済の持続的、健康的、協調的な発展を推進し、促進するために良い機会を作り出しました。医薬業界は産業、製品と企業の組織構造の調整を強力に推進することにより、産業集中度が絶えず高まっている上昇段階に入り、医薬経済の発展の内在力と活力がさらに強化され、人材の需要も大幅に加熱された。

物流業界の人材。

物流業の加速発展は物流人材の持続的な発展をもたらした。物流専門の人材はすでに我が国の12種類の不足している人材の1つとされています。職場の物流人材は引き続き不足しています。業界の潜在力は巨大で、大きな成長空間があります。現在、国内の多くの地区の不動産カバー率はまだ低いです。サービスの質は急に向上しなければならないです。平均収入は3000元です。

広告業界の人材。

広告業界が外資に対して開放して以来、すでに数軒の広告大手が中国市場を楽観視しており、合資方式や独資方式を通じて中国市場を打診していることから、企業の高級人材に対する需要はより切実であり、広告業界の人材は「お金」の力が大きいことがわかる。しかし、競争が激しい業界でもあります。予測によると、21世紀の平均収入が最も高い10の業界の一つです。

ホテルの観光人材。

ホテルの観光業はほとんど長年人が足りなくて、長年募集しています。他の業界の中で高級管理人材が不足していて、低レベルの基礎的な人員が過剰な状況に対して、ホテル業はほとんどの職位に人が欠けています。基礎的な人材が不足しています。重要な管理人材が不足しています。人材不足はすでにホテル業の発展を抑制するネックの一つになりました。

不動産業人材

不動産産業は縮小し、不動産従事者の転職傾向が強まり、人材需要は昨年より10%程度低下し、業界は「転職大手」となり、平均収入は5000元となる。新興業界と市場の統合に関心を持つ

過去には「三百六十行で、優秀な人材が出せる」と言われています。だから、福豚の年に「金豚の赤ちゃん」を抱っこしたいなら、市場に従って、業界を探して、安定した位置に座ることです。鍵は自分に適した持ち場を見つけることです。そしてこの持ち場で、充電電圧を高めて、充電電流を強化して、自分の業界のエリートになります。