Votre Attention, S'Il Vous Plaît Le Personnel De Première Ligne "Psychologique De La Chaleur"

Refroidissement

En outre, il faut aussi apaiser les émotions, mettre l 'accent sur la santé mentale de l' été, la santé mentale et la régulation psychologique.

Pas de concentration

La protection de l'environnement et de centres de travail médiocres et d'autres phénomènes, apporte certains de ses employés et de dangers pour la sécurité de l'entreprise de production.

Comment faire pour que les employés se sentent bien?

Je pense que, sur la base de la distribution annuelle par l 'entreprise de la réduction de température des employés et des fournitures de protection du travail, est - ce que l' on envisage de distribuer des serviettes de toilette, du thé, de l 'huile fraîche, etc.

Deuxièmement, il faut insister sur la dimension humaine et mettre l 'accent sur les préoccupations humaines.

Des activités telles que la libération émotionnelle du personnel sont souvent organisées autour de questions sensibles telles que le développement de l 'entreprise, l' évaluation des performances, la protection sociale, etc.

L 'orientation psychologique et l' éducation en matière de santé mentale des employés, fondées sur la connaissance de leur état d 'esprit, sont rapidement mises en place pour les guider dans la bonne conduite à leur égard, à l' égard d 'autrui et de la société, à l' égard des difficultés, des frustrations et de l 'honneur et à l' amélioration du niveau de santé mentale des employés en vue d 'éliminer les troubles mentaux.

Le troisième est de s' intéresser aux besoins psychologiques et émotionnels du personnel.

Activités de loisirs intéressant de style souhaitera peut - être raisonnable de disposer de certaines sociétés de leadership et même au personnel; les résultats obtenus pour du personnel plus d'éloges, incitation, pour les erreurs moins critique, une amende; le personnel de première ligne est à l'hôpital, ou de la famille apparaît malheureusement, les dirigeants de L'entreprise doit être avant de rendre visite à nos condoléances, etc., à créer un humain, pour le personnel l'harmonie, la chaleur de la famille de l'atmosphère, et d'améliorer l'indice de bonheur personnel, de sorte que les employés heureux de travailler, sans vie.

Comme on dit, les employés de respect est heureux, et être décent.

Ce n 'est qu' en permettant aux employés d 'avoir l' honneur, le sens de la réussite, le sentiment d 'appartenance et une vie de travail décente qu' ils seront à l 'aise, l' efficacité et la qualité du travail.

Emploi

Les caractéristiques du personnel, de rechercher activement les sentiments et les réactions émotionnelles du personnel, mais aussi de s' employer à développer l 'enthousiasme et l' esprit d 'entreprise.

N'aie pas peur à haute température, démons va pathogène.

Si ce travail, à savoir les symptômes, numéro de quasi - impulsion, une recette pour les salariés "psychologique de la chaleur" sera fait.