Dividende Démographique Continue D'Exister, L'Industrie De L'Habillement: Recrutement Difficile Risque Derrière Avec La Machine

C'est une année d'ici la fin de l'année.

Chaque fois que ce beaucoup

Modérateur: Hu Jian

Invités spéciaux: Chambre de commerce de vêtements 叶梁 le Province Anhui

La batterie vêtements Co., Ltd Wu Jianmin

La route de vêtements Co., Ltd, Président 韩加明

Un sujet au cours de ces dernières années, en particulier après la crise financière internationale, comme "l'industrie de la fabrication de vêtements et de recrutement difficile" met en question, pourquoi?

叶梁: la Chine est un pays de travail glorieuse tradition, mais avec le développement de la société, les gens sur le concept de "la plus glorieuse" au dessalement, et, en particulier, de 80 à 90, jeune homme, pour les entreprises, en particulier l'enthousiasme des entreprises privées de travail diminue, ils sentent Une usine comme inférieurs, ne à la première ligne de production.

En fait, nous avons à partir de 2007 a commencé à prêter attention au "recrutement difficile".

Au cours des dernières années, le paysage social de notre pays a changé, de même que les valeurs et les valeurs de la vie de nombreuses personnes.

Par exemple, dans les 60 et 70 années précédentes, on parlait de « comment survivre et se développer d 'abord », et maintenant, dans les 800 et 9000, on parlait de « comment se développer dans un environnement plus large ».

Cette perception a également conduit les jeunes générations à demander un emploi plus exigeant et à espérer obtenir un emploi plus facile.

Wu Jianmin, "la difficulté d 'embauche" est due en partie au problème structurel de l' offre de main - d 'œuvre dans l' ensemble de la société.

Après 30 ans de développement de l 'industrie de l' habillement en Chine, des régions comme la côte Est ont mis en place un système stable et programmé de recrutement et d 'emploi.

L 'industrie de l' habillement est en train de se délocaliser, ce qui rompt le modèle de l 'industrie et l' équilibre de l 'emploi.

Il a été dit que l 'industrie du vêtement était un secteur à forte intensité de main - d' œuvre, où la valeur ajoutée des produits était faible et où la délocalisation vers des emplois moins chers.

Industrie de l'habillement à la partie centrale et orientale de pfert, peut provoquer le phénomène de "deux manque".

Le système est, de l'Ouest et n'est pas établie, ce qui a conduit à la "recrutement difficile".

Il y a d'autres raisons.

Par exemple, à encourager le développement du secteur des services dans le processus de construction de l'urbanisation des pays, tels que la restauration, a donné naissance à de nombreux autres types d'économie domestique, etc., ce qui nécessite beaucoup de ressources humaines, de l'équilibre qui, encore une fois, interrompu dans le secteur de la fabrication de l'aspect humain.

De plus, l'emploi des jeunes en vue de changement, et ils ne veulent pas attaché sur la ligne de production passent leur jeunesse, comme l'industrie de la libre circulation des services.

韩加明: la population de travailleurs chinois a le phénomène de flux variable.

Actuellement, la Chine l'école de formation de travailleurs qualifiés, par exemple l'école professionnelle de moins en moins, mais le travail de nouvelles réserves ne sont pas prêts à continuer à faire de la mécanique.

Bien que la Chine est un grand pays de fabrication, riche en ressources humaines, mais ne sont pas accorder plus d'attention à la formation de techniciens.

Beaucoup de gens pensent que l'industrie de fabrication, la faible efficacité de la demande de compétences n'est pas élevé, plus jeunes sur quelque chose de nouveau des ordinateurs, très intéressant, n'est pas dans l'intérêt de l'industrie de fabrication traditionnelle, par rapport à d'autres entreprises, est peu attrayant pour l'industrie de l'habillement, certains même mépriser le mécanicien.

Mais certains pays occidentaux au lieu de cela, ils ont même le mécanicien de l'artisanat local est fier, apprenti afflux incessant de cette industrie, le complément de sang frais.

En Chine, les jeunes de 20 ans dans l'industrie de fabrication mécano a fait de plus en plus rares, en particulier comme l'industrie de l'habillement, les travailleurs sont en état de vieillissement, les travailleurs sont principalement concentrées sur l'âge de 40 à 50 ans, quelques années plus tard, ils ont pas le faire.

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Si c'est coincé à l'impact de la crise financière internationale, un grand nombre de travailleurs migrants de retour, ou une série de pays sur l'impact des politiques, un nouveau phénomène dû est concerné: de nombreux 80, 90 de la nouvelle génération de travailleurs migrants, les travailleurs migrants est devenue un sujet de mon pays, de leur personnalité unique mais parce que, plus les attentes, etc., plus d'espoir d'autres travaux engagés dans l'industrie de fabrication traditionnelle.

Question de 2 pour "recrutement difficile", une entreprise doit gérer? Maintenant, principalement les entreprises de vêtements est un manque de travailleurs de quel côté?

Yeliang: Bien que l 'Anhui soit la province centrale de la main - d' œuvre, on ne peut nier l 'existence objective du problème actuel des « difficultés de recrutement ».

L 'industrie de l' habillement doit faire un bon travail pour exploiter les atouts de la main - d 'œuvre.

Par exemple, les entreprises doivent renforcer la gestion interne, résoudre les problèmes fondamentaux de la vie du personnel, faire de bons services logistiques, permettre aux employés d 'aller à l' entreprise, a le sentiment d 'être chez eux.

Pour l 'Anhui, les travailleurs expatriés représentent toujours la majorité de la main - d' œuvre selon les tendances de 2010.

Anhui, anciennement appelé « des dizaines de millions de travailleurs migrants à la côte », a vu ces dernières années, en particulier à la suite de la crise financière, augmenter progressivement la main - d 'œuvre rapatriée.

Par exemple, les 10 millions de travailleurs qui étaient déjà sortis ont été ramenés de 1,5 à 2 millions ces deux dernières années.

En fait, l 'environnement de travail dans la région de l' Anhui est désormais comparable à celui de la zone côtière.

En outre, nous devons laisser la prochaine génération de construire une vision correcte de la vie et des perspectives de carrière.

Wu Jianmin: Oui, changer les gens en vue de l'emploi est très important.

Dans le même temps, les entreprises de vêtements pour améliorer la gestion, de la valeur ajoutée des produits, les entreprises de traitement des employés avec le développement social et le changement, avec d'autres secteurs dans "pour" la question de l'avantage.

Maintenant, dans le domaine de la production de l'industrie de l'habillement, déjà fortement l'utilisation de la technologie, des techniques telles que la machine d'intégration de plus en plus sont utilisés, le niveau d'équipement de notre pays à l'étranger de cette industrie peut correspondre.

Mais je pense que, par l'intermédiaire de la science et de la technologie pour résoudre les questions concernant le personnel est fondamentalement de le résoudre.

Le dispositif améliore seulement, augmenter le coût de la gestion des ressources humaines, si les salaires ne viens pas, ou ne l'est pas.

Maintenant, les travailleurs de l'industrie de l'habillement est complètement disparu.

L'industrie de l'habillement de classification très fine, par exemple, les entreprises de traitement dépourvu de pure de l'exploitation des travailleurs, de recherche et de développement des entreprises et le manque de type de vêtement, procédé de rapporteur.

De vêtements entreprises manque de travail, non seulement la ligne de production comprend également le manque de travailleurs, étudiants, par exemple, du marketing, de la planification du personnel, achat de personnel ont disparu.

Si cette entreprise simple manque de l'exploitation des travailleurs, ce n'est pas une entreprise.

韩加明: pénurie de techniciens pour la population, devraient se concentrer sur les aspects techniques de la culture dans les écoles professionnelles, techniques et spécialisés, tels que des vêtements professionnels sont généralement de la catégorie de conception, avec la technologie est totalement différente.

Pour les entreprises, il convient de respecter strictement les dispositions du droit du travail, de l'assurance, des travailleurs; dans le même temps, les entreprises peuvent sortir de la politique sociale, par exemple, de 3 à 5 ans pour certains employés de l'entreprise de voiture de la pratique, de 5 à 10 ans, ainsi que la planification de l'offre, ce qui contribue à la stabilité du personnel.

Comme l'a dit le Secrétaire général vient de feuilles, de l'atmosphère de l'entreprise pour les travailleurs de créer une "maison", le sentiment de travailleurs dans l'entreprise doit avoir une sorte de "maître".

De cette manière, les travailleurs seront maintenant avec de nouveaux travailleurs entrer, la prochaine génération ne veut entrer.

Bien que la fabrication soit un travail technique, nous pouvons aussi considérer les travailleurs comme des artistes comme des étrangers.

Par exemple, un tailleur est un designer à l 'étranger, mais à l' intérieur, on l 'appelle "faire des vêtements".

Nous devons accorder une plus grande attention aux artisans.

À l 'heure actuelle, il y a une pénurie réelle de main - d' œuvre qualifiée de première ligne de production.

Pour ce qui est de la technologie, nous devons la considérer comme une discipline plutôt que comme une simple production.

Dans le domaine de la pmission de la technologie, il faut former un cercle vertueux de "maître avec apprenti, apprenti avec disciple".

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En fait, outre l 'amélioration des conditions de travail des travailleurs, l' amélioration de leur traitement et l 'évolution de leur propre perception du travail, des initiatives novatrices en matière d' embauche méritent d 'être envisagées.

Par exemple, la ville de Quanzhou (Fujian) a récemment organisé une réunion nationale de collaboration entre les syndicats interurbains et la Coalition pour l 'emploi et les droits des travailleurs, 30 syndicats municipaux ayant conclu avec la Confédération générale des syndicats de Quanzhou 30 accords de collaboration en matière de main - d' œuvre proposant 28 000 travailleurs Pour l 'emploi dans la région de Quanzhou.

Thème III: Que savez - vous de la situation actuelle des salaires des travailleurs de première ligne dans les entreprises de confection?

Liang: selon ce que je sais, à l 'heure actuelle, les entreprises de confection d' Anhui de production de première ligne de salaire entre 1500 et 2000 yuan.

Cela représente une augmentation de plus de 30% par rapport aux deux années précédentes.

Ce salaire devrait augmenter dans les années à venir.

Les salaires des travailleurs de l 'Anhui sont légèrement inférieurs à ceux de la côte.

D 'un autre point de vue, cependant, le coût de la vie des employés locaux de l' Anhui dans la région du Jiangsu et du Zhejiang sera beaucoup moins élevé que leur coût de vie, y compris les frais de voyage à destination et en provenance de leur pays d 'origine, les frais d' hébergement quotidiens, etc.

Je pense que le « dividende démographique » continuera d 'exister dans le secteur de l' habillement pendant 5 à 10 ans, car la Chine est encore un pays très peuplé.

Beaucoup de gens disent que le Cambodge, le Viet Nam et d 'autres pays voisins de la Chine ont un coût de main - d' œuvre inférieur à celui de la Chine.

Wu Jianmin: divers facteurs tels que l 'application du Code du travail, la restructuration de l' industrie et la "difficulté d 'embauche" ont entraîné une augmentation générale des salaires dans le secteur de l' habillement.

D 'après ce que je sais, certains travailleurs locaux de la côte perçoivent un salaire mensuel de 3 000 ~ 4 000 ~ par mois.

Quand je suis arrivé à Haining, dans le Zhejiang, j 'ai découvert que les ouvriers en cuir gagnaient 5000 yuans par mois, voire 8000 yuans, parfois pas.

L 'industrie chinoise de l' habillement a toujours bénéficié du « dividende démographique », et aucun pays ne peut le remplacer.

Que ça vous plaise ou non, l'histoire du statut de la population de la Chine ne changera pas à court terme, il serait également d'un grand pays de fabrication, le meilleur.

L'Europe, les États - Unis ne peut pas revenir pour nous faire des vêtements, de l'Asie du Sud - Est, surtout les petits pays que de la Chine, de l'Inde de la population mais le niveau de travailleurs que la Chine est loin.

Toutes les difficultés de la Chine industrie de l'habillement actuellement confrontés est temporaire, et après un certain temps de réglage, va revenir à l'équilibre.

韩加明: actuellement, le niveau de salaire de vêtements entreprises de production, les travailleurs sensiblement à environ 2000, élevé peut atteindre plus de 3000.

Et comme nous en fourrure Haining fait de cuir, vient de Wu Dong a également parlé, approximativement 5000 à 8000 yuans, des travailleurs bien technique peut atteindre 10 000 $chaque mois.

Le développement rapide de l'économie domestique, beaucoup de gens la poursuite des avantages à haut rendement et haute, beaucoup de gens se sentent souvent la Chine industrie de l'habillement "triste à la robe de mariée", comme les autres.

En fait, il y a le développement industriel est un processus, nous ne devons pas de vous.

Et les avantages du « dividende démographique » de la Chine pour le secteur de l 'habillement, je pense qu' ils continueront d 'exister au cours des 10 prochaines années.

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Il a été noté que le vieillissement de la Chine atteindrait son apogée en 2020 - 2040.

Cela signifie peut - être que l 'avantage du « dividende démographique » de la Chine diminuera progressivement jusqu' à sa fin.

Au cours des 30 années qui se sont écoulées depuis la réforme et l 'ouverture, les industries à forte intensité de main - d' œuvre comme l 'habillement ont connu un développement rapide grâce à une main - d' œuvre nombreuse et bon marché.

Mais ce modèle de développement ne sera plus viable à l 'avenir.

Ainsi, la conclusion est restée à nos lèvres, à savoir que l 'accélération de la pition dans le secteur est la plus importante.